Je hoopt natuurlijk dat het niet gebeurt, maar er kan een moment voorkomen dat je zakelijk in een juridisch conflict raakt. Hier kan je je tegen verzekeren, maar daar hangt natuurlijk wel een prijskaartje aan. Is het als ondernemer verstandig om een rechtsbijstandverzekering te nemen? Na het lezen van dit artikel kun je een mening vormen. 

Ook al denk je dat je samenwerkt met allemaal betrouwbare partners en maak je overwogen keuzes, het kan altijd gebeuren dat je in een juridisch conflict raakt. Soms gebeurt dit volledig buiten je schuld en raak je in conflict met iemand waarvan je het totaal niet verwacht had. De gevolgen van een zakelijk meningsverschil kunnen zeer vervelend zijn: naast veel stress kun je tegen hoge juridische kosten aanlopen. Kun je dit handelen en financieel dragen? Veel ondernemers kunnen deze laatste vraag niet bevestigend beantwoorden. Een rechtsbijstandverzekering is dan zeker een goede optie.

Welke kosten dekt een rechtsbijstandverzekering?

Een rechtsbijstandverzekering heeft twee belangrijke voordelen. Het grootste voordeel is het  financiële voordeel dat je zult ervaren op het moment dat gerechtelijke uitspraak noodzakelijk is om een geschil op te lossen. De advocaatkosten kunnen erg hoog oplopen in een ingewikkelde zaak. Daarnaast zal een rechtsbijstandverzekering een aantal hoge kosten dekken zoals de proces- en gerechtskosten, de kosten voor juridisch advies, de kosten van een deurwaarder en de kosten die getuigen-deskundigen vragen. Soms betreffen dit net alleen de kosten die je zelf maakt, maar ook kosten van de tegenpartij als de rechter je hiertoe veroordeeld. 

Andere voordelen van een rechtsbijstandverzekering

Naast de financiële voordelen heeft een rechtsbijstandverzekering nog andere voordelen voor een ondernemer. In veel gevallen heeft de ondernemer niet de juridische kennis, die wel noodzakelijk is bij een juridisch conflict, gewoon omdat dit niet het vakgebied is waarin de ondernemer actief is. Een goed juridisch advies op maat kan voor een ondernemer van grote waarde zijn op het moment dat het juridisch geschil een wat gecompliceerd karakter (een langdurige procedure dat gekenmerkt wordt door bezwaarschriften en rechtszaken) krijgt. 

Ook hiervoor kan een ondernemer vaak bij zijn of haar rechtsbijstandverzekering terecht. Bij de verzekeringsmaatschappij werken juristen die een advies op maat kunnen geven, maar ook de belangen kunnen behartigen van de zelfstandige en namens deze persoon bezwaar maken, onderhandelen en de gang naar de rechter maken. 

Waarom is het als ondernemer verstandig om een rechtsbijstandverzekering te nemen? 

Als je als ondernemer wilt voorkomen dat je terechtkomt in ingewikkelde- en kostbare procedures is het verstandig om een rechtsbijstandverzekering te nemen. Denk aan de volgende situaties waarbij een dergelijke verzekering zeer goed van pas kan komen. 

• Onenigheid over contracten en voorwaarden;
• Schadegevallen;
• Conflicten met personeel, opdrachtgevers en leveranciers;
• Verschillen van mening met overheidsinstanties;

Er kan géén beroep worden gedaan op de verzekering in het geval van strafrechtelijke vervolging, juridische zaken met betrekking tot fiscaal recht en conflicten over kredieten, beleggingen of obligaties.   

Wachttijd bij het afsluiten van een rechtsbijstandverzekering  

Veel rechtsbijstandverzekeringen kennen overigens een wachttijd voordat je deze kunt afsluiten. Hiermee proberen de verzekeraars te voorkomen dat je snel een verzekering afsluit, als je een conflict aan ziet komen of zelfs bij een lopend conflict. De verzekeraars hebben geleerd van situaties uit de praktijk.

Hybride werken, het voelde in eerste instantie als een verplichting als gevolg van de uitbraak van het corona virus. Het viel niet mee om af te stappen van het oude werkritme en hiervoor een passende nieuwe werkwijze te vinden. Veel mensen kenden de term hybride werken niet eens! Nu we een tijd verder zijn, wordt vrijwel unaniem de conclusie getrokken: hybride werken werkt mits de omstandigheden goed verzorgd zijn. 

Wat houdt hybride werken in?

Hybride werken vormt een combinatie van het werken op kantoor en het thuiswerken. Nog niet eens zo gek lang geleden, werd deze constructie als onmogelijk gezien. Managers hielden zich bezig met een directe aansturing van medewerkers en vergaderingen werden zonder uitzondering face to face gehouden. Het beeld was dat het niet anders kon. Totdat de uitbraak van het coronavirus ons nieuwe inzichten gaf……

Het thuiswerken werd het nieuwe normaal. Iedereen moest hier een eigen ritme in vinden. Er was geen sprake meer van een directe regie. Veel bedrijven zagen deze noodgedwongen situatie met angst en vrezen aan maar op het moment dat hier een weg in gevonden werd, ontdekten veel organisaties een nieuw inzicht: het maken van een combinatie tussen deels  thuiswerken en deels op kantoor is zeer praktisch. Hybride werken werkt. Dit wordt nog duidelijker als we vijf enorm praktische zaken belichten. 

Dit is waarom hybride werken werkt

• Een hybride werknemer heeft zelf de verantwoordelijkheid met betrekking tot de uitvoer van taken en de tijdsindeling die hierbij gehanteerd wordt. Dit werkt zeer motiverend voor velen omdat een werknemer zich minder gecontroleerd voelt. Een gemotiveerde medewerker levert betere prestaties.
• Veel medewerker storen zich aan het gedrag van collega’s, het voeren van oeverloze discussies of het moeten delen van een krappe werkruimte. Door het hybride werken worden deze ergernissen weggenomen.
• In de oude situatie werd er veel tijd en energie verloren aan woon-werkverkeer en andere zakelijke reizen. Door contactmomenten op afstand en het maken van praktische keuzes met betrekking tot kantoorbezoeken wordt dit “verlies” voor een groot deel weggenomen.
• Diverse onderzoeken hebben uitgewezen dat een werknemer meer focus op zijn of haar taken heeft, als deze vanuit huis kan werken. Uiteraard is het wel van belang dat er een praktische werkplek is ingericht. 
• Er zal een nieuwe manier van het gebruik van een kantoor ontstaan. Deze plek wordt immers minder bezocht. Het kantoor wordt een centrale verbindingsplek, waar ruimte  is om samen te werken en het vormgeven van teamactiviteiten. Het kantoor zal dus meer een sociaal karakter krijgen. Hoe dit kantoor op de meest praktische manier moet worden ingericht, hangt af van de organisatie, de locatie en het team. Om een hybride kantoor op de meest praktische manier in te richten, kan gebruik worden gemaakt van de diensten van een bedrijf dat zich gespecialiseerd heeft in kantoorinrichting met het oog op hybride werken. Het is zeker verstandig om hierin overwogen keuzes te maken want uit de praktijk blijkt dat hybride werken werkt.