Heb je in Nederland een mooi bedrijf opgebouwd en merk je dat de groei uit je bedrijf begint te raken? Dan is het tijd om eens te kijken of je je ook op het buitenland wilt richten. Dat klinkt moeilijker dan het is. Een heel goede eerste stap is door je op Duitsland te richten. Hier ligt een potentieel van tientallen miljoenen nieuwe klanten en dat terwijl Duitsland bijna letterlijk om de hoek ligt. De Duitse markt is echter niet hetzelfde als de Nederlandse en daarom is het belangrijk dat je je bewust bent van de verschillen en dat je met de juiste mensen werkt. Wij laten je zien hoe je een goede basis legt voor de internationalisering van je bedrijf. 

Uitbreiden is een fulltime taak, geen bijzaak

Je bedrijf uitbreiden naar het buitenland is een fulltime taak en geen bijzaak. Je moet veel dingen regelen en zorgen dat je je bestaande bedrijf nogmaals opbouwt in een net iets andere context. Wil je dit goed doen, stel hier dan iemand met kennis van zaken voor aan. Zorg bijvoorbeeld dat je een goede accountmanager Duitsland hebt die weet wat nodig is om een klantenbestand in Duitsland op te bouwen. Kies altijd voor mensen met een goed netwerk en die de Duitse taal niet alleen spreken, maar die er ook echt in kunnen leven. Iemand die op de hoogte is van de Duitse mores is goud waard voor je bedrijf. Zorg er dus voor dat je iemand aanneemt die zich volop kan storten op deze taak. Je zult zien dat je dan niet alleen meer bereikt, maar ook in een korter tijdsbestek. 

Ga niet zelf op zoek naar talent voor deze missie

Heb je zelf geen groot netwerk in Duitsland? Dan raden we je af om zelf op zoek te gaan naar geschikte personen voor de uitbreiding van je bedrijf naar Duitsland. Je moet dan namelijk zelf het wiel opnieuw uitvinden en dat kost veel tijd, terwijl het daarnaast ten koste gaat van het resultaat. Heb je bijvoorbeeld een goede vertegenwoordiger Duitsland nodig, schakel dan een recruiter in die gespecialiseerd is in Duitsland. Deze beschikt over een groot netwerk en weet waar het talent zich schuilhoudt. Ook kan een ervaren recruiter zien of iemand de Duitse taal echt voldoende spreekt of dat deze persoon slechts wat Duitse woorden kent. Je voorkomt hiermee dat je iemand aanneemt die veel belooft, maar weinig levert. 

Bereid je gesprek met de recruiter goed voor

Ga je naar een recruiter, bereid dit gesprek dan goed voor. Weet wat je wilt en schroom niet om specifiek te zijn. Wees ook niet bang om de lat hoog te leggen. Wat moet de persoon exact gaan doen, hoeveel budget heb je en wat is het doel dat je wilt bereiken? Vraag ook naar de juridische zaken die je moet regelen om mensen uit Duitsland voor je aan de slag te laten gaan. Hoe duidelijker je weet wat je wilt, hoe beter een recruiter je kan helpen. We wensen je veel succes met dit mooie avontuur!