Verwijderbevestiging
verwijderenannuleren

Advertorial

Ontdek het gemak van de NS-Business Card.

Met de NS-Business Card checkt u op het begin- en eindstation in en uit en reist u van deur-tot-deur met de trein, OV-fiets, taxi of Greenwheels-huurauto. Zo besparen u én uw medewerkers tijd en geld. En zonder gedoe omdat u achteraf één overzichtelijke maandfactuur ontvangt. Kijk op ns.nl/mkb

Advertorial

Inspiratiesessie crossborder E-tailing 8 juni

Kom op 8 juni naar de inspiratiesessie crossborder E-tailing, voor de online trends in de ons omringende landen. Meer informatie en aanmelden, klik hier

Advertorial

Uw administratie online met Exact Online

Met Exact Online houdt u via internet uw administratie bij en heeft u inzicht in de bedrijfsresultaten. Administreer de boekhouding, facturen, uren en de voorraad. Nu 30 dagen GRATIS en vrijblijvend op proef!

MKB Marktplaats

Kort nieuws

Follow buscompleet on Twitter

Exact Online, dé online bedrijfssoftware op proef

Via internet uw bedrijfsadministratie bijhouden en resultaten raadplegen? Het kan met Exact Online bedrijfssoftware. 30 dagen GRATIS op proef!

Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte


Wet van 8 februari 1996, tot wijziging van het Burgerlijk Wetboek, de Ziektewet en enkele andere wetten in verband met loondoorbetaling door de werkgever bij ziekte van de werknemer

Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.

Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:

Alzo Wij in overweging genomen hebben, dat het wenselijk is de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever bij ziekte van de werknemer uit te breiden van zes naar 52 weken en daartoe het Burgerlijk Wetboek, de Ziektewet en enkele andere wetten te wijzigen;

Zo is het, dat Wij, de Raad van State gehoord, en met gemeen overleg der Staten-Generaal, hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden en verstaan bij deze:


Hoofdstuk I. Wetten op het terrein van het burgerlijk recht en de burgerlijke rechtsvordering


Artikel I

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel II

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel III

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Hoofdstuk II. Wetten op het terrein van de sociale zekerheid


Artikel IV

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel V

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel VI

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel VII

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel VIII

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel IX

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel X

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XI

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XII

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XIII

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XIV

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XV

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XVI

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XVII

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XVIII

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Hoofdstuk III. Regeling voor het overheidspersoneel


Artikel XIX

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Hoofdstuk IV. Overige wetten


Artikel XX

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XXI

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XXII

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XXIII

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XXIV

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XXV

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XXVI

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XXVII

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XXVIII

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XXIX

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XXX

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XXXI

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Hoofdstuk V. Overgangs- en slotbepalingen


Artikel XXXII

De middelen van de afdelingskassen bedoeld in artikel 43 van de Organisatiewet sociale verzekeringen, alsmede de reserves bedoeld in artikel 63 van de Ziektewet, zoals laatstgenoemde wet luidde op de dag voorafgaand aan de inwerkingtreding van deze wet, komen ten gunste van de wachtgeldfondsen, bedoeld in artikel 102 van de Werkloosheidswet.


Artikel XXXIII

1.
Artikel 1638c van Boek 7A van het Burgerlijk Wetboek zoals dit artikel luidde op de dag voor de inwerkingtreding van deze wet blijft van toepassing op de arbeidsverhouding van de persoon:
a.
die op de dag voor de inwerkingtreding van deze wet ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, zolang die ongeschiktheid duurt; of
b.
wiens ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte intreedt op of na de datum van inwerkingtreding van deze wet en tevens binnen vier weken nadat een voor die inwerkingtreding gelegen periode van ongeschiktheid door herstel is geindigd, zolang die ongeschiktheid duurt.
2.
Voor de toepassing van het eerste lid geldt de ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid wegens ziekte als niet onderbroken wanneer perioden van ongeschiktheid elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen.

Artikel XXXIV

1.
De Ziektewet en de daarop berustende bepalingen zoals deze luidden op de dag voor de inwerkingtreding van deze wet blijven van toepassing op het recht op ziekengeld van de verzekerde:
a.
die op de dag voor de inwerkingtreding van deze wet ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, zolang die ongeschiktheid duurt; of
b.
wiens ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte intreedt op of na de datum van inwerkingtreding van deze wet en tevens binnen vier weken nadat een voor die inwerkingtreding gelegen periode van ongeschiktheid door herstel is geindigd, zolang die ongeschiktheid duurt.
2.
Voor de toepassing van het eerste lid geldt de ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid wegens ziekte als niet onderbroken wanneer perioden van ongeschiktheid elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen.

Artikel XXXV

1.
Het ziekengeld van de verzekerde op wie artikel XXXIV van deze wet van toepassing is komt ten laste het wachtgeldfonds.
2.
In afwijking van het eerste lid blijft de werkgever die op de dag voor de inwerkingtreding van deze wet het risico van de wettelijke ziekengeldverzekering zelf droeg, dit risico dragen ten aanzien van de verzekerde op wie artikel XXXIV van deze wet van toepassing is.

Artikel XXXVI

Artikel 64, derde lid, van de Ziektewet, blijft van toepassing op de persoon die op de dag voorafgaand aan de inwerkingtreding van deze wet op grond van dat artikellid vrijwillig verzekerd was.


Artikel XXXVII

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XXXIX

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XL

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XLI

[Bevat wijzigingen in andere regelgeving.]


Artikel XLII

Deze wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip, dat voor de verschillende artikelen of onderdelen daarvan verschillend kan worden gesteld.


Artikel XLIII

Deze wet wordt aangehaald als "Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte"


Lasten en bevelen dat deze in het Staatsblad zal worden geplaatst en dat alle ministeries, autoriteiten, colleges en ambtenaren wie zulks aangaat, aan de nauwkeurige uitvoering de hand zullen houden.

Gegeven te s-Gravenhage, 8 februari 1996

Beatrix

De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
R. L. O. Linschoten

De Minister van Justitie,
W. Sorgdrager

De Minister van Binnenlandse Zaken,
H. F. Dijkstal

Uitgegeven de zevenentwintigste februari 1996

De Minister van Justitie,
W. Sorgdrager

Wettenbank

Advertorial

Alles draait om veerkracht.

Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Maar wat organisaties weerbaar maakt, is flexibiliteit. Of liever: veerkracht. Tempo-Team helput u graag om uw organisatie veerkrachtiger te maken. Bekijk op tempo-team.nl/blijfbezig hoe andere organisaties met onze HR-oplossingen hun veerkracht hebben vergroot.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

Klik hier

Geen lid?

Klik hier