Arbeidscontracten

Voorbeeld - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen twee partijen, waarbij de ene partij, de werknemer zich verbindt om arbeid te verrichten en de andere partij, de werkgever, zich verbindt om loon te betalen.Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd staat de einddatum vast of is het eindmoment objectief bepaalbaar.

Voorbeeld - Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen twee partijen, waarbij de ene partij, de werknemer zich verbindt om arbeid te verrichten en de andere partij, de werkgever, zich verbindt om loon te betalen. Het moment waarop de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt staat van tevoren, bij het sluiten van de overeenkomst niet vast. De overeenkomst moet worden beëindigd door opzegging of ontbinding.

Voorbeeld - Arbeidsovereenkomst vakantiewerker
Bij vakantiewerk is bijna altijd sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor vakantiewerk moet voldoen aan de eisen die gelden voor elke arbeidsovereenkomst.  

Voorbeeld - Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is een bepaling in de arbeidsovereenkomst die het de werknemer onmogelijk maakt om binnen een bepaalde periode bij een concurrerend bedrijf te gaan werken. Ook een eigen bedrijf oprichten in dezelfde sector is veelal verboden. Het concurrentiebeding kan verder inhouden dat een werknemer geen klanten mag meenemen naar een ander bedrijf, of klanten van het bedrijf dat de werknemer verlaat vanuit de nieuwe werkgever benadert.

Voorbeeld - Geheimhoudingsovereenkomst
De geheimhoudingsovereenkomst is relevant als een partij (veelal een bedrijf) gesprekken gaat voeren met een andere partij over een mogelijke samenwerking of overname waarvoor partijen bepaalde technische, commerciële en financiële informatie en knowhow moeten uitwisselen. De overeenkomst maakt de weg vrij om die informatie te verstrekken.

Voorbeeld - Getuigschrift
Een werkgever is verplicht om aan het einde van het dienstverband aan de werknemer op diens verzoek een getuigschrift te overhandigen. Als de werkgever weigert een getuigschrift af te geven of onjuiste mededelingen opneemt in het getuigschrift, dan is de werkgever ten opzichte van de werknemer en derden aansprakelijk voor de daardoor veroorzaakte schade.

Checklisten

Personeel en de CAO
De collectieve onderhandelingen over loon, en andere arbeidsvoorwaarden leidt vaak tot een Collectieve Arbeidsovereenkomst, de CAO.  Er kan worden afgesproken dat de CAO  alleen geldt tussen de partijen die de CAO overeenkomen, bijvoorbeeld werkgevers en de vakbond, maar er kan ook worden afgesproken dat de CAO geldt voor alle werknemers en werkgevers die zich in dezelfde beroepstak bevinden.

 Het ontslaan van Personeel
Een werknemer ontslaan kan alleen indien u daar een gegronde reden voor heeft. Er zijn twee manieren waarop u een werknemer kunt ontslaan: een ontslagvergunning aanvragen bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) of u kunt de arbeidsovereenkomst laten ontbinden via de kantonrechter.

 Soorten arbeidscontracten
Om de werknemer te beschermen zijn er in ons rechtsstelsel een aantal bepalingen opgenomen die ervoor moeten zorgen dat de werknemer bepaalde zekerheden heeft. Zo is het voor de werkgever niet toegestaan om een werknemer telkens een tijdelijk contract aan te bieden.

Advertorial

Gratis Incassoservice voor elke ondernemer

Wist u dat een kwart van alle faillissementen veroorzaakt wordt door wanbetalers? De Incassoservice van MKB Bedrijfszaken verstuurt 2 aanmaningen naar uw debiteur. Daarna bellen wij uw debiteur en sturen een laatste aanmaning. Probeer nu geheel gratis en vrijblijvend deze unieke Incassoservice >>>