Advertorial

Gratis Incassoservice voor elke ondernemer

Wist u dat een kwart van alle faillissementen veroorzaakt wordt door wanbetalers? De Incassoservice van MKB Bedrijfszaken verstuurt 2 aanmaningen naar uw debiteur. Daarna bellen wij uw debiteur en sturen een laatste aanmaning. Probeer nu geheel gratis en vrijblijvend deze unieke Incassoservice >>>

Personeel
Hoe stelt u een goed arbeidscontract op, ‘moet ik deeltijdwerken nou toestaan of niet’ en ‘ben ik verplicht een cao op te stellen’ zijn vragen die niet altijd makkelijk te beantwoorden zijn. Daarom vindt u hier rond dit soort zaken handvaten, tips en recente artikelen.

Documenten
U vindt hier gratis voorbeelden van verschillende arbeidscontracten, overeenkomsten, voorbeeldbrieven en andere documenten, zoals checklisten. Deze zijn opgesteld door specialisten.

Gebruik van onderstaande documenten is voor eigen rekening. Voor gebruik ervan verwijzen wij u naar onze algemene voorwaarden.

Standaard brieven

Voorbeeldbrief - Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet kan alleen gegeven worden indien de werknemer zulke gedrag of eigenschappen vertoont dat van de werkgever niet verwacht mag worden dat hij het dienstverband nog langer laat voortbestaan. Meestal is een duidelijke waarschuwing aan het ontslag vooraf gegaan. Het ontslag moet direct na het betreffende voorval worden gegeven. Met de redenen waarom.

Voorbeeldbrief - Melding collectief ontslag
Bij ontslag van twintig werknemers of meer is de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing. De werkgever is verplicht het ontslag te melden bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) en bij de werknemersverenigingen. Als de werknemersverenigingen instemmen met de ontslagaanvraag, gaat het CWI meteen over tot behandeling van de ontslagaanvraag. Anders neemt het CWI een maand wachttijd in acht. Bij een collectief ontslag gelden regels die afwijken van de regels bij individuele ontslagen.

Modelcontracten

Voorbeeld - Beëindigingsovereenkomst
Zijn werkgever en werknemer het eens geworden over het ontslag en de financiële gevolgen daarvan dan is het aan te raden de beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden vast te leggen in een overeenkomst, die door beide partijen wordt ondertekend. Mocht een de partijen terug willen komen op het besluit de arbeidsovereenkomst te beëindigen dan dient de beëindigingovereenkomst als bewijsstuk.