ABCOUDE - Uit de resultaten van het recent gehouden MKB-Investeringsonderzoek, blijken de verwachtingen van ondernemers voor 2011 gematigd positief. Dit biedt ruimte voor investeringen. Bijvoorbeeld op het gebied van software, accountancydiensten, pensioenproducten, verzekeringen en opleidingen. Maar ook voor de arbeidsmarkt is er goed nieuws. Bijna de helft van de ondervraagde ondernemers verwacht binnen 6 maanden nieuw personeel aan te nemen. Voor deze ondernemers hebben we een aantal tips.

• Het concurrentiebeding
• Het relatiebeding
• Het wijzigingsbeding

Het aannemen van personeel brengt veel werk met zich mee; er moeten sollicitatieprocedures worden opgestart en arbeidscontracten worden opgesteld, met daarin de onderling gemaakte afspraken over het dienstverband. Maar de tijd en aandacht die u investeert in een goed arbeidscontract, verdient u terug doordat u daarmee de kans op een conflict met uw medewerker minimaliseert.

Zie ook deel 1 over Contractmanagement.

Concurrentiebeding
Het kan nadelig voor u zijn als één van uw werknemers voor zichzelf begint of bij een concurrent gaat werken. Mogelijke schade hierdoor, kunt u beperken door een concurrentie- of relatiebeding in het arbeidscontract op te nemen. Hiermee kunt u namelijk voorkomen dat uw ex-werknemer uw bedrijf in een bepaald gebied beconcurreert.

Een concurrentiebeding moet u schriftelijk overeenkomen. Een verwijzing naar interne regelgeving of een cao is onvoldoende. Daarnaast moet u er rekening mee houden dat u met een minderjarige werknemer geen concurrentiebeding mag overeenkomen. Ten slotte is het van belang dat een beding een looptijd en een duidelijke sanctie bevat. ‘Vergoeding van schade’ is bijvoorbeeld te onduidelijk.

Lees verder: download

Dit artikel werd mede mogelijk gemaakt door Sanne Janssen, jurist bij ARAG Rechtsbijstand.

Mieke de Vries | BusinessCompleet.nl