ABCOUDE - Specialistische kennis en informatie over uw bedrijf wilt u uiteraard met alle macht bij u houden. Daarom kan het voor u van groot belang zijn dat uw werknemers na hun dienstverband niet bij de concurrent gaan werken. U kunt daarvoor zorgen door een concurrentiebeding met uw werknemer aan te gaan. Let er wel op dat het concurrentiebeding kan vervallen, worden vernietigd of gematigd.

• Verval bij ingrijpende functiewijziging
• Geen beroep bij schadeplichtigheid
• Vernietiging bij onredelijke benadeling

Zie ook: Baas draait op voor verkeersongeval werknemer

Een concurrentiebeding beperkt de vrijheid van arbeidskeuze van de werknemer. Daarom worden er voor het aangaan van het concurrentiebeding strengere voorwaarden gesteld dan voor een arbeidsovereenkomst in het algemeen.

Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Aan dit zogenoemde schriftelijkheidsvereiste is in ieder geval voldaan als de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft ondertekend waarin een concurrentiebeding voorkomt en de werknemer zich door ondertekening van de arbeidsovereenkomst akkoord verklaart met de arbeidsvoorwaarden.

Maar ook als aan deze voorwaarden is voldaan kan het concurrentiebeding niet altijd worden toegepast.

Verval van concurrentiebeding
Het concurrentiebeding kan onder bepaalde omstandigheden komen te vervallen. Bijvoorbeeld als u uitdrukkelijk afspreekt om een tijdelijk contract om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd. Maar soms ook bij verlenging van een contract voor bepaalde tijd. Zorg er daarom voor dat u bij het verlengen of omzetten van een arbeidsovereenkomst, opnieuw schriftelijk een concurrentiebeding aangaat. Maar ook bij een ingrijpende functiewijziging kan een concurrentiebeding komen te vervallen, mits die functiewijziging er toe leidt dat het concurrentiebeding zwaarder gaat drukken op uw werknemer. Wanneer dit het geval is, is niet altijd even duidelijk. Probeer discussie hierover te voorkomen door bij een functiewijziging een nieuw concurrentiebeding aan te gaan. Ook als uw activiteiten wijzigen kan het concurrentiebeding zwaarder gaan drukken, waardoor het komt te vervallen. Denk hierbij aan uitbreiding van uw werkgebied of filialen, of het veranderen van de organisatie door een overname. Pas ook in dit geval het concurrentiebeding aan.

Geen beroep op concurrentiebeding
U kunt geen beroep doen op het concurrentiebeding als u door de manier waarop u het dienstverband hebt beëindigd, schadeplichtig bent geworden. Dit is bijvoorbeeld het geval als u de wettelijke opzegtermijn niet in acht hebt genomen of als u ten onrechte iemand hebt ontslagen op staande voet. Zorg er dus altijd voor dat u de wettelijke bepalingen voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst in acht neemt.

Vernietigen of schorsen concurrentiebeding
Als uw werknemer onredelijk wordt benadeeld door het concurrentiebeding, kan de rechter het concurrentiebeding (gedeeltelijk) vernietigen of schorsen. De volgende omstandigheden kunnen hierbij een rol spelen: uw werknemer heeft geen contact gehad met klanten, hij is niet op de hoogte van bedrijfsgeheimen, het dienstverband is erg kort of u hebt het dienstverband zelf beëindigd. Hoe kleiner uw belang bij het concurrentiebeding en hoe groter de benadeling van de werknemer, hoe groter de kans op (gedeeltelijke) vernietiging of schorsing.

Uw werknemer kan aan de rechter verzoeken de in het concurrentiebeding verboden werkzaamheden te beperken, het gebied waarbinnen het geldt te verkleinen of de duur van het concurrentiebeding te verkleinen. Daarnaast kan de rechter de boete matigen.

Kortom, zorg ervoor dat het concurrentiebeding redelijk is en opnieuw wordt aangegaan als er ingrijpende veranderingen plaatsvinden.

Mogelijkheden bij overtreding beding
Als uw (ex-)werknemer het concurrentiebeding overtreedt, kunt u naast betaling van boetes ook in kort geding eisen dat uw werknemer zijn nieuwe werkzaamheden staakt. Als de nieuwe werkgever bekend was met het concurrentiebeding, kunt u bovendien eisen dat de nieuwe werkgever niet langer van de werkzaamheden van de werknemer gebruik maakt.

Heeft u juridisch advies nodig over het concurrentiebeding? De juristen van ARAG helpen u graag. Klik hier voor meer informatie.


Lieke van der Heide | Advocaat BusinessCompleet.nl

(foto: © Nationale Beeldbank)