ABCOUDE - U zorgt er natuurlijk voor dat de arbeidsomstandigheden binnen uw bedrijf goed zijn. Omdat een veilige en gezonde werkplek een positieve uitwerking heeft op het welzijn van uw medewerkers, maar ook omdat het uitval van uw personeel vanwege bijvoorbeeld rsi of rugklachten kan voorkomen. Daarnaast hangt u een boete en/of een claim boven het hoofd wanneer u de bepalingen uit de Arbowet overtreedt. Deze bepalingen gelden ook voor de werkplek van uw (deels) thuiswerkende medewerker. Zorg ervoor dat u deze niet over het hoofd ziet.

• Vrijwel geen enkele werkgever controleert de werkplek van zijn thuiswerker
• Veel thuiswerkers werken te hard
• U bent samen met uw werknemer verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden

Thuiswerkende medewerkers hebben het voordeel dat zij productiever zijn doordat zij in alle rust kunnen werken, dat u minder kantoorruimte nodig heeft en dat zij minder reiskosten maken. De meeste werkgevers staan in eerste instantie dan ook positief tegenover thuiswerken. Maar het grote aantal arboregels schrikt een groot deel van hen zo af, dat zij er niet aan willen beginnen. Dit blijkt uit een studie van de door het bedrijfsleven en overheid opgerichte Taskforce mobiliteitsmanagement.

Werkgevers die thuiswerken ondanks de vele arboregels wel zien zitten, blijken optimisten. Want volgens Marco Kok van de Arbo Advies Groep, denken de meeste van hen al gauw dat de kwaliteit van een thuiswerkplek wel in orde zal zijn. Vrijwel geen enkele werkgever controleert de werkplek van zijn thuiswerker op veiligheid en comfort. Wat tot gevolg heeft, dat bij thuiswerkers regelmatig gezondheidsklachten voorkomen die tot een langdurig ziekteverzuim kunnen leiden.

Lees verder: Download

Mieke de Vries | BusinessCompleet.nl

(foto: © Nationale Beeldbank)