LEUSDEN - De werkgever die vertrouwt op het oordeel van zijn arboarts dat zijn zieke werknemer geen re-integratiemogelijkheden heeft, kan na twee jaar wel eens bedrogen uitkomen. Het UWV beoordeelt dan of de re-integratieinspanningen van werkgever voldoende waren. Is het UWV van mening dat de werknemer wel had kunnen re-integreren, dan is sprake van onvoldoende re-integratieinspanningen. Er wordt vervolgens door UWV een loonsanctie opgelegd aan de werkgever. Dat betekent dat de werkgever nog een jaar lang het loon aan werknemer dient door te betalen.

Uiteraard vindt u als werkgever dat u toch moet kunnen vertrouwen op het oordeel van uw arboarts. Helaas heeft de Centrale Raad van Beroep (CRvB) anders geoordeeld. In een reeks van uitspraken is bepaald dat de werkgever verantwoordelijk blijft voor de re-integratie met inbegrip van de werkzaamheden van degene die hij daarbij inschakelt. Een dergelijk verweer zal u dus niet baten.

De vraag is nu wat u kunt doen om deze problemen te voorkomen. Juridisch dienstverlener ARAG adviseert om gedurende de eerste 104 weken van ziekte uw re-integratieinspanningen te laten toetsen door het UWV. Zeker als de arboarts vindt dat uw werknemer niet kan werken, is het goed dit nog eens voor te leggen aan UWV. Vindt het UWV dat uw werknemer nog wel re-integratiemogelijkheden heeft, dan kunt u daar meteen mee aan de slag gaan. Op deze wijze beperkt u het risico dat het UWV pas achteraf een oordeel geeft en u geconfronteerd wordt met een loonsanctie.

Maar wat als het al te laat is en u een loonsanctie opgelegd heeft gekregen? Uw juridische dienstverlener ARAG staat u graag bij in de bezwaarprocedure tegen de opgelegde loonsanctie. Daarin zal worden getracht aan te tonen dat het oordeel van de arboarts juist was en dat er geen re-integratiemogelijkheden waren. Als dat lukt, zal de loonsanctie ongedaan worden gemaakt. Tevens kan uw arbodienst aansprakelijk worden gesteld voor de onjuiste inschatting. Ook daarin kan ARAG u bijstaan.

Het is daarnaast ook verstandig om alsnog de re-integratie inspanningen te verrichten die UWV nodig acht. Bij de beslissing over de loonsanctie krijgt u van het UWV een rapportage van de arbeidsdeskundige. In zijn rapportage geeft de arbeidsdeskundige aan welke inspanningen u alsnog kunt verrichten om het oordeel van het UWV voor u positief te laten uitvallen. Heeft u deze inspanningen verricht, dan kan het UWV vervolgens worden gevraagd de loonsanctie te bekorten.

Op deze wijze wordt op meerdere fronten getracht uw schade zo laag mogelijk te houden.

Astrid Bergenhenegouwen, jurist

Astrid Bergenhenegouwen is senior jurist bij ARAG en binnen arbeidsrecht specialist op het terrein van het Sociale Zekerheidsrecht. Zij houdt zich onder andere bezig met de problematiek rond ziekte en ontslag.