ABCOUDE - Het aantal mensen in Nederland met een burn-out neemt behoorlijk toe. Steeds meer werknemers stellen hun werkgever hiervoor aansprakelijk, en met succes. Zo heeft het Hof geoordeeld dat een werkgever aansprakelijk gesteld kan worden als een werknemer een burn-out krijgt omdat hij meer dan 40 uur per week heeft gewerkt. Wat kunt u als werkgever eraan doen om dit te voorkomen?

• Werkgever heeft zorgplicht bij burn-out personeel
• Een werkweek van meer dan 40 uur is niet “normaal”
• Welzijn van werknemer monitoren voorkomt aansprakelijkheid

Zie ook: Werkgever aansprakelijk voor zorgplicht personeel

Zorgplicht werkgever
Een werkgever heeft de zorgplicht voor de veilige werkomgeving van de werknemer. Hij moet maatregelen nemen om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn functie schade lijdt. Als hij tekort schiet in de zorgplicht, is hij aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt.

Dat werkgevers zaken niet op hun beloop kunnen laten gaan, blijkt wel uit de rechtspraak van de afgelopen jaren waarbij veel werkgevers aansprakelijk zijn gesteld voor schade door een burn-out. En het lijkt erop of de werkgever steeds waakzamer moet zijn. In 2009 was nog het uitgangspunt dat de werkgever ervan op de hoogte moest zijn dat de werknemer teveel hooi op zijn vork nam, voordat hij aansprakelijk gesteld kon worden. Het was aan de werknemer om aan te geven dat de werkdruk veel te hoog was.

Tegenwoordig kan de werkgever zich er niet meer op beroepen dat de werknemer niet zelf heeft geklaagd. Dat blijkt uit een uitspraak van het Hof ‘s-Hertogenbosch, waarin is bepaald dat een werkgever aansprakelijk is voor de schade van een burn-out die is ontstaan door een werkweek van meer dan 40 uur.

Lees verder: Werkgever sneller aansprakelijk voor burn-out

Lieke van der Heide | Advocaat BusinessCompleet.nl

(foto: © Nationale Beeldbank)