ABCOUDE - Eén op de vijf amateurvoetballers blijft wel eens thuis van het werk vanwege een blessure. Driekwart daarvan vindt dat u als baas voor deze verzuimkosten moet opdraaien. Gelukkig voetballen uw werknemers niet. Blijft over dat de gemiddelde kosten voor een verzuimdag voor een werkgever kunnen oplopen tot 160 euro. Bent u al aan het rekenen geslagen?

Langdurig verzuim van uw werknemers kan tot verschillende kosten leiden. Zo moet u als werkgever het loon doorbetalen en eventueel vervanging regelen (vervangingskosten). Daarnaast moet u als werkgever een arbodienst of bedrijfsarts inhuren voor ondersteuning bij de verzuimbegeleiding.

Kosten
Ook re-integratie kan leiden tot kosten. Bijvoorbeeld bij de inkoop van een traject bij een re-integratiebureau, of bij aanpassingen van de werkplek, zo staat op ArboPortaal.nl. ArboPortaal is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Doel van het portaal is werkgevers, werknemers en preventiemedewerkers te informeren over arbeidsomstandigheden en verzuim. Naast financiële kosten heeft verzuim ook niet-materiële kosten: ervaring valt weg, het werk blijft liggen en collega’s moeten inspringen.

160 euro per dag
Gemiddeld kost iedere verzuimdag een werkgever bijna 160 euro aan directe kosten, zo blijkt uit the European Sick Leave Index (ESLI). Dit is een jaarlijks onderzoek van risicoadviseur Aon naar arbeidsverzuim in Nederland, Frankrijk, Duitsland en België (maart 2010). Er werden voor het onderzoek gegevens verzameld bij bijna 200 werkgevers met gezamenlijk meer dan 370.000 mensen in dienst.

Jaarlijks circa 10,8 miljard euro
Uit dat onderzoek kwam naar voren dat Nederlandse werknemers zich minder vaak ziek melden in vergelijking met collega’s uit omringende landen. Daartegenover stond dat Nederlanders bij ziekte relatief langer afwezig zijn dan de andere Europeanen. In 2008 kostten de 570.000 verzuimdagen van de 49.000 Nederlandse werknemers uit het Aon-onderzoek, de betrokken werkgevers ruim 91,2 miljoen euro aan directe kosten. In totaal zouden deze verzuimdagen de werkgevers in Nederland jaarlijks circa 10,8 miljard euro kosten.

Nederland het hoogste gemiddelde verzuimpercentage
Nog meer feiten en cijfers uit dat onderzoek: over de periode 2005-2008 had Nederland het hoogste gemiddelde verzuimpercentage (4,45%) van de vier West-Europese landen. Ter vergelijking: Duitsland had in dezelfde periode een verzuimpercentage van 4,07%. Wel liet Nederland over vier jaar gemeten de grootste daling in verzuimpercentage zien. Uit het onderzoek kwam ook naar voren dat Nederlandse werkgevers erin geslaagd zijn de productiviteit van hun werknemers over de afgelopen vier jaar te verhogen met 4,5%. Hiermee heeft Nederland het productiviteitsverlies als gevolg van verzuim van een bovengemiddeld niveau naar een gemiddeld niveau teruggebracht.

Gemiddeld twee keer per jaar
Uit het onderzoek zou ook blijken dat het verder terugdringen van langdurig verzuim stagneert. Het gemiddeld aantal verzuimdagen van Nederlandse werknemers zou al jaren op ongeveer het zelfde niveau liggen, namelijk zo’n 10 dagen per ziekmelding. Alleen in Frankrijk (gemiddeld 13,5 dagen per ziekmelding) zijn werknemers langer afwezig. Duitsland (6,6 dagen) en België (7,3 dagen) doen het in vergelijking met Nederland en Frankrijk veel beter. Nederlandse werknemers die zich ziek melden, doen dat gemiddeld twee keer per jaar. Dat is meer dan in Frankrijk (1,8 keer), maar minder dan in Duitsland (2,4 keer) en België (2,3 keer).

Ook nepziekmeldingen kosten miljarden
Maar een werkgever heeft nog meer kosten. Zo zou oneigenlijk ziekteverzuim de Nederlandse werkgevers jaarlijks ook nog eens zo'n drie miljard euro kosten. Dit zou blijken uit een onderzoek van dezelfde risicoadviseur Aon (juli 2010). Aan het onderzoek deden in totaal 752 Nederlanders mee. De conclusie: Nederlandse werknemers komen 9.163.000 dagen niet werken wegens ziekte, terwijl ze helemaal niet ziek zijn.

Sociale dagen invoeren?
Opmerkelijk is dat uit het onderzoek ook naar voren komt dat invoering van sociale dagen voor niet-medische, persoonlijke doeleinden volgens 31 procent van de deelnemers het oneigenlijk verzuim tegengaat. Ook zou volgens de deelnemers een invoering van flexibele werktijden (27 procent) en een substantiële financiële prikkel (25 procent) een goede reden zijn zich niet zomaar ziek te melden.

Verzekeren?
Uiteraard kan een werkgever zich verzekeren tegen de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Op de al eerder genoemde site ArboPortaal van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid valt bijvoorbeeld te lezen dat een werkgever zich geheel of gedeeltelijk, voor het ziekterisico kan verzekeren bij een verzekeraar. U moet immers tijdens ziekte van een werknemer het loon doorbetalen.

Verhaalsbijstandverzekering
Ook kan een bedrijf zich verzekeren voor de noodzakelijke interventies bij verzuim, zoals re-integratietrajecten. Daarnaast kan een verhaalsbijstandverzekering nuttig zijn als de schade verhaald moet worden bij de veroorzaker van het verzuim. Zo kan een werknemer buiten zijn schuld slachtoffer zijn geworden van een verkeersongeval. De veroorzaker kan dan ook worden aangesproken op de schade voor de werkgever. De juridische term voor verhaal op een derde is regres. Een verzekeraar of een jurist kan de werkgever hiermee helpen.

Subsidie aanvragen
In sommige gevallen kan het UWV subsidie verlenen. Zoals bij maatregelen die nodig zijn om werkhervatting mogelijk te maken. Dat zijn maatregelen zoals de aanpassing van de werkplek of de aanschaf van niet-meeneembare hulpmiddelen. Soms is het mogelijk dat een werknemer zelf die subsidie kan aanvragen. Ook aanpassing van de inrichting van het bedrijf (zoals de toegang of een aangepast toilet) kunnen in aanmerking komen voor subsidie.

Werkgever moet opdraaien voor kosten voetbalblessure
Ander voorbeeld: Driekwart van de amateurvoetballers vindt dat werkgevers de verzuimkosten van voetballers moeten dragen. Dat bleek uit onderzoek door Intersport (augustus 2009), dat is gehouden onder 1.044 amateurvoetballers. In het onderzoek kwam ook naar voren dat één op de vijf voetballers wel eens thuis van het werk blijft vanwege een blessure. En dat in 2008 1,6 miljoen mensen zich ziek meldden als gevolg van een wintersportbreuk, sportblessure of huishoudelijk ongeluk. In een gemiddeld mkb-bedrijf van zeven medewerkers betekent dit een uitval van twee werknemers.

Terugkeer naar de oude ziektewet
Niet zo verwonderlijk dat in 2008 MKB-Nederland zich hard maakte voor terugkeer naar de oude ziektewet (van voor 1996), waar werknemers konden worden gekort op hun salaris als gevolg van sportblessures. Naast verzuim door skiongelukken zouden dan onder andere ook alcohol- en drugsgebruik, sportblessures en plastische chirurgie zonder medische noodzaak niet meer onder de loondoorbetalingsverplichting moeten vallen. Maar die oude ziektewet keert hoogstwaarschijnlijk niet meer terug. En het laatste woord over wie voor de kosten moet opdraaien bij ziekte is nog niet gevallen.

Jacques de Vos | BusinessCompleet.nl