ABCOUDE – Als uw werknemer ziek wordt kan dat grote gevolgen hebben voor uw bedrijf. Zeker in een klein bedrijf. U heeft als werkgever te maken met allerlei regels en verplichtingen. Zo moet u uw werknemer de eerste 2 jaar loon doorbetalen. Maar soms heeft een zieke werknemer recht op een Ziektewetuitkering.

Wat kost een zieke werknemer?
De schattingen lopen een beetje uiteen maar in Nederland kost een dagje ziek zijn gemiddeld tussen de 200 en 250 euro. Nu is, ook bij een klein bedrijf, een dagje ziek zijn niet zo heel erg. Maar als een werknemer langere tijd uit de running is, kunnen de kosten van ziek zijn oplopen tot tienduizenden euro’s. Dan hebben we het niet alleen over loonkosten, maar bijvoorbeeld ook over de kosten van vervanging en productieverlies. Dit risico kan dan al snel te groot worden voor een kleine ondernemer.

Plichten werkgever
Want vergist u zich niet. Er komt heel wat kijken bij een zieke werknemer. Zo bent u, als uw werknemer ziek wordt, als werkgever normaal gesproken verplicht de eerste 2 jaar loon door te betalen. U betaalt dan minimaal 70% van het loon. En in het eerste jaar mag dat nooit minder zijn dan het minimumloon. Daarnaast moet u samen met uw werknemer er voor zorgen dat hij zo snel mogelijk weer aan de slag gaat. Met andere woorden: U moet er alles aan doen om te voorkomen dat uw werknemer arbeidsongeschikt wordt en dus in de WIA terecht komt.

Verzuimverzekering
Het ligt dus voor de hand voor een kleine ondernemer om - met een verzuimverzekering - het risico van loondoorbetaling af te dekken. Er zijn verschillende varianten. Voor kleinere ondernemingen zijn er bijvoorbeeld - naast de verzuimverzekering die uitsluitend de kosten van loondoorbetaling vergoedt - uitgebreide verzuimverzekeringen. Deze vergoeden niet alleen de kosten van loondoorbetaling, maar voorzien ook in de arbo- en verzuimbegeleiding voor een zieke werknemer en helpen de ondernemer met alle wettelijke verplichtingen, de verzuimadministratie en ziekmeldingen.

Ziektewetuitkering
Uiteraard zijn er altijd uitzonderingen. In sommige gevallen kan uw zieke werknemer ook een Ziektewetuitkering krijgen. Vanzelfsprekend moet u dan wel aan verschillende voorwaarden voldoen. Zo moet u uw werknemer uiterlijk de 4e ziektedag bij UWV ziek melden. Vervolgens vraagt u direct een Ziektewetuitkering aan.

Voorwaarden op een rij
Maar vooral voor uw werknemer gelden voorwaarden. UWV heeft dat netjes op een rij gezet. Uw werknemer heeft, als hij ziek wordt, recht op een Ziektewetuitkering als:

• Uw werknemer ziek én zwanger is, of ziek is geworden als gevolg van zwangerschap of bevalling;
• Uw werknemer ziek is door orgaandonatie;
• Uw werknemer structureel functioneel beperkt of arbeidsgehandicapt is en ziek wordt;
• Uw werknemer ouder is dan 55 jaar, ziek wordt en direct voordat hij in dienst kwam tenminste 52 weken WW-uitkering heeft ontvangen;
• Het dienstverband van uw werknemer afloopt tijdens de ziekte. Vanaf het moment dat het dienstverband is afgelopen kan uw werknemer een Ziektewetuitkering krijgen;
• Uw werknemer uitzendkracht of oproepkracht is, maar dit is afhankelijk van de arbeidsovereenkomst;
• Uw werknemer een bijzonder dienstverband heeft, zoals stagiairs, thuiswerkers en aannemers van werk.
  
  

Weer aan het werk krijgen
Een ziektewetuitkering duurt maximaal 2 jaar en de hoogte ligt in het eerste jaar tussen de 70% en 100% van het dagloon. Maar minstens zo belangrijk als de kosten is het feit dat u als werkgever er samen met de werknemer alles aan moet doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. U moet hier allebei aan meewerken en daarbij is inschakeling van een arbodienst of een arbo-arts verplicht.

Re-integratie
Als u niet genoeg doet aan de re-integratie van uw werknemer, kan UWV u na de 2 jaar loondoorbetaling zelfs verplichten om minstens 1 jaar langer loon door te betalen. U kunt UWV ook vragen om mee te werken bij de re-integratie. Dat heet een participatieverzoek. Uiteraard kunt u ook bij commerciële re-integratiebureaus hulp vragen en daarnaast zijn er ook verzekeraars die die hulp kunnen bieden. Maar re-integratie is een verhaal apart. Net als wat u moet doen als een zieke of gehandicapte werknemer ziek wordt. Want daar gelden weer aparte regels voor. Daar zullen we dan ook in vervolgartikelen op terug komen.

Jacques de Vos | BusinessCompleet.nl