ABCOUDE - Welk salaris is reëel voor een ondernemer om te betalen, en wijkt dat voor het mkb af van de salariëring in de rest van het bedrijfsleven en bij de overheid? Vorige week achterhaalden we het gemiddelde salaris van de ondernemer. Ditmaal aandacht voor wat personeel in het mkb verdient.

Onderzoek
Eind vorig jaar werd dit onderwerp voor het eerst grootschalig onderzocht door het onderzoeksbureau Eprom, in opdracht van MKB-Nederland. De uitkomsten waren licht schokkend: personeel in het mkb blijkt minder te verdienen dan in het grootbedrijf of bij de overheid. Het verschil doet zich voor in bijna alle functies, en in de meeste sectoren. Wel is de afwijking ten opzichte van het gemiddelde in de ene functie kleiner dan in de andere.

Gelukkigen
Vooral in hogere functies verdienen werknemers in het mkb minder dan hun collega’s uit het grootbedrijf of bij de overheid. In lagere functies is de beloning doorgaans ongeveer gelijk. In enkele functies wordt in het MKB zelfs meer verdiend dan in het grootbedrijf of bij de overheid. Dat geldt voor de boekhouder, die een marktgemiddeld salaris heeft van ¤ 37.250,-, maar in het mkb ¤ 38.750,- verdient. Ook de ‘medewerker algemene dienst’, de telefoniste/receptioniste, de kalibratietechnicus, het hoofd facilitaire dienst, de werkplanner en de constructeur verdienen in het mkb meer dan het marktgemiddelde. Naast deze zes ‘gelukkigen’ zijn er vier functies waarin de beloning in het mkb exact marktconform is. In de andere veertig functies verdient mkb-personeel minder.

Benedengemiddeld
In 31 van de vijftig onderzochte functies betaalt het mkb een lager salaris dan het marktgemiddelde maar is het verschil in bruto loon kleiner dan 10%. In negen functies krijgt het mkb-personeel meer dan 10% minder betaald dan het marktgemiddelde. Dat geldt voor de functies hoofd marketing, controller, administrateur, inspecteur, medewerker marketingcommunicatie, office manager, personeelsadviseur, systeembeheerder en medewerker personeelszaken.

Tevreden
Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf zijn over het algemeen goed op de hoogte van hoe hetgeen zij betalen zich verhoudt ten opzichte van het marktgemiddelde. In het door Epron gedane onderzoek gaf 40% aan te weten dat zij onder het marktgemiddelde betalen, en nog eens 40% dat zij marktconform salariëren. Niemand in het onderzoek meende boven het marktgemiddelde te betalen.
Volgens diezelfde werkgevers zijn werknemers over het algemeen toch tevreden met wat zij betaald krijgen. De meeste werknemers zouden de hoogte van hun salaris beoordelen met een rapportcijfer 7 of 8. Voor veel werknemers is geld niet zaligmakend, en spelen er andere zaken een grote rol. Daarbij kan gedacht worden aan een plezierige sfeer, brede verantwoordelijkheden en interessant werk.

Salarishoogte
De hoogtes van de salarissen in het mkb lopen uiteen, afhankelijk van de aard van de functie en de bijbehorende verantwoordelijkheden, van ¤ 27.250 voor een telefoniste/receptioniste, via ¤ 31.000 voor een medewerker personeelszaken, ¤ 37.750 voor een officemanager, ¤ 54.000 voor een communicatieadviseur, ¤ 84.000 voor het hoofd marketing, tot ¤ 97.250 voor de commercieel directeur. Het modale inkomen (het meest voorkomende inkomen, uitkeringen, parttimers en dergelijke meegerekend) in Nederland bedraagt volgens het CPB momenteel ¤ 30.500.

Rikco Pardoen | Businesscompleet.nl