ABCOUDE - Uw personeelsbeleid is van grote invloed op de inzetbaarheid van uw personeel. Vooral als medewerkers ouder worden, profiteren ze van maatregelen om het ze naar de zin te maken. Met deze top 5 floreert uw personeel jarenlang tevreden en gezond.

• Zorg ook voor bijscholing 50-plussers
• Laat personeel 30 minuten per dag bewegen
• Alleen gezonde voeding in de bedrijfskantine

Zie ook: Goede baas pakt vergrijzing aan
Zie ook: Werkgever wordt nu eigenrisicodrager voor WGA

Spitsuur
‘Levensfasebewust personeelsbeleid’ is de laatste jaren in opkomst. Dit begint niet als iemand de vijftig is gepasseerd. Dat begint al veel eerder. De FNV onderscheidt zelfs zes levensfasen die beginnen bij het betreden van de arbeidsmarkt. De vakbond bezigt hiervoor termen als ‘jong volwassenheid’, ‘spitsuur’ en ‘consolidatie’. Het gaat erom dat u uw beleid afstemt op uw personeel en als het even kan individueel maatwerk biedt.

Eenzijdig werk
Belangrijke oorzaken voor een beperkte inzetbaarheid zijn langdurig hetzelfde werk doen, eenzijdig of zwaar werk en een ongezonde werk- en leefstijl. Het is logisch dat deze omstandigheden een vervelende situatie creëren in de loop der jaren. Dat kunt u voor zijn door bijtijds voorwaarden te scheppen waar uw personeel gelukkig van wordt. U heeft niet alles in de hand, maar u kunt uw werknemers de keuze geven.

1 Stimuleren
U weet dat het verstandig is om uw personeel te stimuleren. Bijscholingen helpen uw mensen om scherp te blijven, ook als ze lang hetzelfde werk moeten doen. Een misvatting is dat u deze investering kunt stoppen als medewerkers de vijftig gepasseerd zijn. Ze hebben immers nog een kleine twintig jaar te gaan. Houd ze betrokken en zorg dat senioren bijblijven in hun vak. U kunt ook denken aan extra scholing zodat ze ook op andere plekken binnen uw bedrijf aan de slag kunnen. Het leervermogen neemt heus niet af. Ouderen leren liever wel in de praktijk dan uit een boek.

2 Gezonde voeding
U kunt er niets aan doen als mensen privé ongezond eten. U kunt er wel voor zorgen dat u gezonde voeding aanbiedt in uw bedrijfskantine. Overgewicht is een risicofactor voor diabetes en hart- en vaatziekten. Als uw personeel dan ook nog eens de hele dag achter een bureau zit, dan stapelen de risicofactoren zich op. Het is altijd fijn als u dagelijks vers fruit aanbiedt. Sommige bedrijven zetten bijvoorbeeld een schaal met appels bij de ingang. Ook zijn er allerlei leuke initiatieven van bedrijfjes die voor u het fruit verzorgen zodat u er zelf geen omkijken naar heeft. Voorbeelden hiervan zijn www.fruit.nu, www.degroenetas.nl en www.werkfruitonline.nl.

3 Ontmoedig roken
U kunt nog zo goed bezig zijn als werkgever, maar als uw personeel als schoorstenen staat te roken dan schiet u er niet zo heel veel mee op. Misschien is het een idee om eens een deskundige op de werkvloer te halen die voorlicht over wat er medisch mis kan gaan vanwege het roken. Het verbannen van rokers naar de meest ongezellige rookplek helpt nauwelijks om hen te stoppen. Overmatig alcoholgebruik heeft ook veel medische gevolgen. Drinkers zijn over het algemeen niet al te productief en kunnen uw bedrijf een slechte naam bezorgen. U kunt achtergrondinformatie en adviseurs vinden bij instituten als Stivoro (http://www.stivoro.nl) en het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen.


4 30 minuten
Een inkoppertje, maar het is bekend dat medewerkers die sporten op den duur beter blijven functioneren. Het is handig om dit te stimuleren. Denk hierbij bijvoorbeeld aan wandelen in de pauze, fietsen naar het werk of een abonnement bij de plaatselijke sportschool. Bewegen is gezond en verhoogt de inzetbaarheid van uw werknemers. Werknemers die voldoende intensief bewegen verzuimen minder. Ruim 40% van de werkende Nederlanders beweegt echter niet voldoende volgens de norm voor gezond bewegen. Die zegt dat iedere volwassene tenminste 5 dagen per week minstens 30 minuten matig intensief moet bewegen, zoals een stevige wandeling. Voor u valt er winst te behalen door deze werknemers te stimuleren die 30 minuten per dag beweging wèl te gaan halen
Meer weten? www.tno.nl/bewegen

5 Arbeidsvoorwaarden
Medewerkers die al naar gelang hun situatie hun arbeidsvoorwaarden kunnen aanpassen, voelen zich over het algemeen gelukkiger. Hoe u dit pakket inricht is een keuze. Schakel een deskundige in om te kijken wat haalbaar is. U kunt zich voorstellen dat je als jonge vader meer hebt aan ouderschapsverlof en kinderopvangregelingen. Oudere werknemer hebben behoefte aan vaker kortere pauzes of zien graag flexibele werktijden.


Oriënteer u ook eens op:

www.ServicepuntMKB.nl
www.levensfasen.nl
www.leeftijdophetwerk.nl

Huib Hikke | bc.nl

(foto: © Nationale Beeldbank)