NIJKERK - Eén van uw medewerkers wordt 65 jaar. Doorgaans is dat aanleiding tot een afscheids-feestje. In veel CAO’s is namelijk afgesproken dat de arbeidsovereenkomst afloopt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Toch is dat niet meer vanzelfsprekend. De regering stimuleert de deelname van ouderen aan de arbeidsmarkt, terwijl ook werkgevers en werknemers hun samenwer-king soms graag (gedeeltelijk) willen voortzetten. Iedereen blij dus?

Voor u als werkgever biedt een doorwerkende 65-plusser inderdaad veel voordelen. Hij of zij is vaak een gemotiveerde medewerker die veel ervaring meebrengt en die u bovendien minder kost. U hoeft immers geen premies voor de sociale verzekeringen en geen pensioenpremie meer af te dragen. Dat laatste is tevens de achilleshiel van deze constructie. De AOW’er is niet sociaal verzekerd. Tegelijker-tijd sluit u wèl een ‘gewoon’ arbeidscontact met hem of haar af; met alle rechten en verplichtingen die daarbij horen. Bijvoorbeeld de verplichting om (gedurende maximaal twee jaar) loon door te betalen bij ziekte. U draait dus volledig op voor de kosten van arbeidsongeschiktheid, want ook verzuimverzeke-raars en arbodiensten sluiten medewerkers van 65 jaar en ouder (veelal) uit van verzekering en bege-leiding.

Met een aantal wettelijk maatregelen wil het huidige kabinet enkele van bovengenoemde pijnpunten wegnemen. Doorwerken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd moet zo aantrekkelijker worden voor werkgevers èn werknemers. Zo wil het kabinet mogelijk maken dat werkgevers aan ou-dere werknemers méér tijdelijke arbeidscontracten achter elkaar kunnen aanbieden dan normaliter is toegestaan. Verder is het de bedoeling dat werkgevers ontheffing krijgen van de loondoorbetalings-verplichting voor zieke 65-plussers. Tot slot moet de leeftijdsgrens van 65 jaar voor het wettelijk mini-mumloon verdwijnen. Ouderen kunnen dan minimaal aanspraak maken op het wettelijk minimumloon. Dat is nu niet het geval.

De minister van Sociale Zaken hoopt begin volgend jaar met een wetsvoorstel te komen. Alfa houdt de ontwikkelingen voor u in de gaten!

Erik Bos | Teamleider Salaris en Personeel Alfa Accountants

(foto: © Nationale Beeldbank)