NIJKERK - Minister Henk Kamp van Sociale Zaken heeft met ingang van juli 2011 de controle op de naleving van de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML) op twee punten aangepast. De handhaving wordt daardoor effectiever en efficiënter, vindt Kamp. De vakbonden en enkele oppositiepartijen delen die zienswijze niet. Ontduiking van het minimumloon wordt op deze manier minder snel aangepakt, menen zij.

Om welke aanpassingen gaat het? De handhaving van de WML berust bij de Arbeidsinspectie. Voortaan zal deze instantie in alle gevallen uitgaan van een normale werkweek van 40 uur. Voorheen hield de Arbeidsinspectie ook rekening met de 36- of 38-urige werkweken die veel CAO’s kennen. De handhaving was volgens Kamp daardoor veel te ingewikkeld. Het uurloon op basis van een 36- of 38-urige werkweek is echter hoger dan dat op basis van een 40-urige werkweek. Hetzelfde loon wordt immers door een kleiner aantal uren gedeeld. De vakbonden vrezen dat werkgevers zich minder aan de regels zullen houden, nu de Arbeidsinspectie bij controles uitgaat van het uurloon op basis van een 40-urige werkweek.

De Arbeidsinspectie doet bij controles ook onderzoek naar de verrekening van kosten met het loon. In de praktijk blijken vooral werkgevers met tijdelijke, Midden- of Oost-Europese medewerkers dat veel te doen. De minister (en dit is de tweede aanpassing) heeft grenzen gesteld aan de bedragen die werkgevers met het loon mogen verrekenen. Werkgevers mogen voortaan maximaal 20 procent van het fulltime minimum(jeugd)loon aan huisvestingskosten verrekenen (huur, water en energiekosten) en maximaal 10 procent aan zorgverzekeringspremie.

Twijfelt u of u uw medewerkers niet onderbetaalt? Neemt u dan contact op met een van de loonteams van Salaris en Personeel van Alfa.

Erik Bos | Teamleider Salaris en Personeel Alfa Accountants