NIJKERK - Werkgevers die hun personeelsdossiers doorlopen bij ontslagkwesties, beginnen doorgaans steeds dieper te fronsen naarmate de leeftijden van hun mensen hoger zijn en de dienstverbanden langer. Eventuele ontslagvergoedingen vallen dan meestal hoog uit, terwijl de ontslagprocedure zelf ook niet eenvoudiger wordt. Toch staat een kort dienstverband niet automatisch gelijk aan probleemloos afscheid nemen. Enkele recente juridische uitspraken bewijzen dat.

Een werkgever confronteerde een werknemer binnen een jaar na zijn indiensttreding met klachten over zijn functioneren. De werknemer gaf aan zich niet in deze klachten te herkennen. Desondanks zag zijn baas voldoende redenen om hem op non-actief te stellen en bij de kantonrechter om ontbinding van het dienstverband te vragen. De kantonrechter was van mening dat de werkgever verwijtbaar was in deze kwestie en kende, ondanks het korte dienstverband, een ontslagvergoeding toe van maar liefst 75.000 euro. Naar zijn oordeel had de werkgever, na zijn eenmalige kritiek, niet direct tot contractbeëindiging moeten overgaan. Het starten van een verbetertraject had voor de hand gelegen. Door de op non-actiefstelling stuurde hij bovendien aan op een verstoorde arbeidsrelatie. Bij het oordeel van de kantonrechter woog ook het concurrentiebeding mee dat in beide partijen waren overeengekomen.

Een tweede uitspraak, ditmaal van de Commissie Gelijke Behandeling, heeft betrekking op ontslag tijdens de proeftijd. Niets lijkt eenvoudiger dan dat. Zowel de werkgever als de werknemer heeft immers het recht om tijdens de proeftijd het dienstverband te beëindigen. In dit geval ontving een zieke werkneemster echter een opzeggingbrief, een dag nadat zij haar werkgever had verteld dat tijdens een operatie kanker bij haar was ontdekt. De commissie oordeelde dat dit ontslag berustte op discriminatie. Hij had namelijk onderscheid gemaakt op basis van handicap of chronische ziekte. Dat mag niet.

Ook de beëindiging van kortdurende dienstverbanden en ontslag tijdens proeftijd kunnen dus gefronste wenkbrauwen opleveren. In sommige gevallen kunnen werkgevers zich door een goede dossieropbouw of advies vooraf veel kosten besparen.

Erik Bos | Teamleider Salaris en Personeel Alfa Accountants

(foto: © Nationale Beeldbank)