AMSTERDAM - Het Hof Amsterdam heeft onlangs geoordeeld dat een ontslag op staande voet geldig gegeven was, omdat een werknemer een redelijke opdracht van zijn werkgever niet opvolgde. Wat was hieraan voorafgegaan?

De werknemer was sinds 1987 in dienst van (de rechtsvoorganger van) werkgever. In zijn arbeidsovereenkomst stond opgenomen dat hij – naast zijn werkzaamheden als constructeur – tevens tijdelijk kon worden gedetacheerd. In verband met onvoldoende werkzaamheden bij de werkgever, heeft de werkgever van deze clausule gebruik gemaakt en werknemer gedetacheerd bij een andere werkgever. De werknemer maakte tegen deze detachering bezwaar en meldde zich daarna ziek. Ondanks diverse gesprekken en briefwisselingen is werknemer uiteindelijk niet bij de andere werkgever gaan werken. Werknemer weigerde daarmee een redelijke opdracht van zijn werkgever.

Dit kwam hem duur te staan. De werkgever heeft de werknemer vervolgens namelijk op staande voet ontslagen. Het Hof oordeelde dat het hardnekkig weigeren te voldoen aan een opdracht, een dringende reden voor ontslag op staande voet kan opleveren, ook al heeft de werknemer steekhoudende bezwaren. Deze bezwaren dienden te worden afgewogen tegen het belang dat de werkgever bij de redelijke opdracht heeft. Alles afwegende was het Hof van oordeel dat de opdracht van werkgever aan werknemer werkzaamheden als werkvoorbereider bij een andere werkgever te verrichten, redelijk was. Het (hardnekkig) weigeren te voldoen aan deze opdracht werd onder deze omstandigheden als een dringende reden voor ontslag op staande voet aangemerkt.

Het ontslag was tevens onverwijld verleend.

Wat kunnen wij hieruit opmaken? Het staat werknemers niet vrij om redelijke opdrachten van de werkgever te weigeren. Mede bezien vanuit de gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer, dient de werknemer opdrachten op te volgen. Indien dat niet gebeurt (hier was sprake van een hardnekkige weigering door de werknemer), dan heeft de werkgever – en dat heeft het Hof nu bevestigd – de mogelijkheid om deze werknemer op staande voet te ontslaan. Wel raad ik u aan om als werkgever in dat kader behoedzaam te werk te gaan en altijd het advies van een jurist in te winnen. Een ontslag op staande voet moet namelijk – om vervelende juridische gevolgen te voorkomen – wel volgens de spelregels gegeven worden.

Maaike Roet | KemmersRoet Advocaten