AMSTERDAM - Op 1 januari 2009 hebben de Kantonrechters van Nederland nieuw beleid bekend gemaakt ten aanzien van de ontslagvergoeding die zij - al dan niet - in ontbindingsprocedures toekennen aan werknemers. De zogenaamde Kantonrechtersformule is gewijzigd.

De belangrijkste wijzigingen zijn:
- een andere berekening van het aantal dienstjaren;
- meer aandacht voor de arbeidsmarktpositie van de werknemer;
- meer aandacht voor de financiële positie van de werkgever;
- meer maatwerk voor werknemers die in het zicht van pensionering zijn;
- verduidelijking van de vergoedingsregeling bij korte dienstverbanden.

Een gevolg is onder andere dat de ontslagvergoedingen voor jongere werknemers worden verlaagd. Hiervoor was al sinds tijden maatschappelijk draagvlak. Een ander gevolg is echter dat ook de oudere werknemer er fors op achteruit gaat. De oorzaak voor deze achteruitgang ligt daarin dat de dienstjaren anders gewogen worden.

Tot voor kort telden dienstjaren tot 40 jaar voor 1, van 40 jaar tot 50 jaar voor 1,5 en vanaf 50 jaar voor 2. In de nieuwe Kantonrechtersformule tellen de dienstjaren tot 35 jaar voor 0,5, van
35 jaar tot 45 jaar voor 1, van 45 jaar tot 55 jaar voor 1,5 en vanaf
55 jaar voor 2. Als gevolg van de nieuwe rekenmethode kan het dan zo maar zo zijn dat een oudere werknemer met een 20-jarig dienstverband in plaats van 30 maanden een ontslagvergoeding ontvangt van 25 maanden.