ABCOUDE – In februari dit jaar stemde een meerderheid van de Tweede Kamer in met het plan om gedurende de economische crisis toe te staan dat jongeren langer met een tijdelijk contract werken. Hiermee wordt het voor werkgevers mogelijk om jongeren tot 27 jaar twee jaar langer op een tijdelijk contract te laten werken. Ook zal in plaats van bij het vierde contract, bij het vijfde contract een vast dienstverband ingaan. Deze maatregelen gelden in principe tot 2012. Hiermee wil het kabinet jongeren meer kans geven op verlenging van hun dienstverband.

Minimum urencontract

Maar voor werknemers kleven er nadelen aan flexibele contracten. Werknemers met een vast contract hebben namelijk recht op scholing en een uitkering bij ontslag, maar werknemers met een tijdelijk contract vaak niet of nauwelijks. Hierdoor ontstaat er een tweedeling tussen werknemers met een vast contract en werknemers met een tijdelijk contract. Een tweedeling die door de recessie nog eens is vergroot, doordat vooral de werknemers met een tijdelijk contract hun baan verloren.

Daarom pleitte het IMF in april dit jaar voor meer arbeidscontracten met open einde/voor onbepaalde tijd. Het IMF wil ook dat de rechten op een ontslagvergoeding, werkloosheidsuitkering en scholing voor werknemers met een tijdelijk contract toenemen gedurende de tijd dat zij bij een bedrijf werken.

Zo wordt de ongelijkheid tussen werknemers met een vast contract en werknemers met een tijdelijk contract minder, zonder dat de onzekerheid van bedrijven en de kosten van ontslagbescherming toenemen.

Flexibele arbeidsovereenkomsten
Bij een flexibele arbeidsovereenkomst staat het aantal uren dat de werknemer werkt niet vast en hoeft de werkgever geen loon te betalen als hij geen werk heeft voor zijn werknemer. Voorbeelden van flexibele contracten zijn: het oproep/afroepcontract, de voorovereenkomst, het min/maxcontract, het minimum-urencontract en de uitzendovereenkomst.

Minimum urencontract
Met een minimaal uren overeenkomst spreken een werkgever en werknemer een minimum aantal uren af dat de werknemer per periode werkt. De werknemer heeft altijd recht op het loon voor de minimaal afgesproken uren, ook al heeft de werknemer hier niet voor gewerkt. In het minimum-urencontract kunnen alle voorwaarden worden opgenomen waaronder de werknemer zijn werkzaamheden zal verrichten.

Voorovereenkomst
Een voorovereenkomst is nog geen arbeidsovereenkomst. In deze overeenkomst verklaart de oproepkracht dat hij beschikbaar is om na een oproep werk voor de werkgever te verrichten. Pas nadat de oproepkracht gehoor heeft gegeven aan een oproep van de werkgever, bestaat er een arbeidsovereenkomst.

Voorbeeld voorovereenkomst

Mieke de Vries | BusinessCompleet.nl