ABCOUDE - Op vrijdag 18 juni jl. heeft u op onze site kunnen lezen dat een werknemer om het ‘zich onrechtmatig toe-eigenen van (oude) nootjes van zijn baas’ op staande voet werd ontslagen. De rechter was het eens met het ontslag. Betekent dit dat u eigenlijk altijd van uw werknemer af kunt? U wacht gewoon tot hij oneigenlijk een pen van uw kantoor mee naar huis neemt, betrapt hem, en ontslaat hem op staande voet… of toch niet?

Vernieuwd: Ontslag op staande voet

Uit de Ontslagstatistiek 2009 blijkt dat met de crisis over 2009, het aantal ontslagaanvragen bij het UWV Werkbedrijf en de kantonrechter met 73% is gestegen ten opzichte van 2008. In totaal hebben werkgevers voor ongeveer 90.000 werknemers ontslag aangevraagd in 2009. En deze jaarlijkse rapportage meldt niet eens alle beëindigde arbeidscontracten: de ontslagen op staande voet, afloop van tijdelijke contracten en beëindigingen van overeenkomsten met wederzijds goedvinden zijn niet meegeteld.

De crisis dwingt de ondernemer stappen te ondernemen om zijn zaak te redden. En het voordeel van ‘ontslag op staande voet’ is, dat daarbij geen toestemming van het UWV Werkbedrijf nodig is of tussenkomst van de kantonrechter.

Dringende reden
Maar er moet wel een dringende reden zijn voor het ontslag: bedreiging, het openbaar maken van bedrijfsgeheimen of diefstal.

En deze reden moet binnen een paar dagen na het ontslag vastgesteld kunnen worden. Het is dan ook altijd verstandig om een adviseur in te schakelen om te bepalen of de gedragingen van uw werknemer dringend genoeg zijn om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen.
Als er geen geldige dringende reden te noemen is, is gewoon toestemming van het CWI nodig, of tussenkomst van de kantonrechter.

Zie ook onze artikelen ‘Drie misverstanden rond arbeidsrecht (deel 2)’ en ‘Zo voert u een ontslaggesprek’.

Schadevergoeding
De werkgever kan op grond van een dringende reden en het ontslag dat hieruit voortvloeit een schadevergoeding van de werknemer vorderen (artikel 7:677 lid 3 BW). Maar … als dat niet in redelijkheid gebeurt kan het omgekeerde gebeuren. Dan kan de ontslagen werknemer een schadevergoeding krijgen. U bent gewaarschuwd.

Voor informatie over en formulieren voor de ontslagprocedure, zie de site van het UWV WERKbedrijf.

Zie ook onze Checklist personeel ontslaan of aannemen.

Voor zakelijk juridisch advies: MKB Bedrijfszaken

Mieke de Vries | BusinessCompleet.nl