Voordeel van ons polderen is de continue stroom aan informatie afkomstig van instituten van naam en faam. Nadeel is, dat die informatie overvloed de dagbladen noopt tot beperkte berichtgeving. Zo verging het ook de onlangs verschenen jaarlijkse arbeidsmarktanalyse van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI).Hoewel deze rapporten nauwelijks vertaalslagen maken naar de dagelijkse praktijk wil ik u een paar feiten niet onthouden.

Jaap-Jan van der Meulen, personeelsdeskundige van het Dutch Recruitment Center, geeft u in dit artikel aan de hand van concrete cijfers een helder beeld van de arbeidsmarkt anno 2007.

In de periode 2007 – 2011 zullen er ca. 550.000 banen bijkomen;

De nieuwe werkgelegenheid vindt vooral plaats in de zakelijke dienstverlening. Dit zou er op kunnen wijzen, dat het vooralsnog vooral gaat om banen in de uitzendbranche (onderdeel van de zakelijke dienstverlening) en dat de vertaling naar vaste banen in andere sectoren nog moet plaatsvinden. Een normaal conjunctureel verschijnsel;

Het sterk toegenomen arbeidsaanbod (met name van ouderen) in 2006 heeft er toe geleid, dat er (een paar sectoren uitgezonderd) nog geen sprake is van grote krapte op de arbeidsmarkt. Moeilijk vervulbare vacatures zijn er thans vooral in de bouw, de industrie, de ict, de gezondheidszorg en in toenemende mate ook het onderwijs;

Het is geen nieuws, dat de meeste banen in het westen van het land zijn, maar wel, dat het oosten van het land relatief de hardste groeier is;

Van de beroepsbevolking (15 – 64) is tweederde aan het werk;

Van alle werkenden heeft ca.

81% een vast arbeidscontract, 8% een flexibel contract en werkt ca. 11% als zelfstandige;

Het percentage werknemers, dat op zoek is naar een andere baan bedraagt 12,6% (cijfers 2004; percentage zal nu hoger liggen). Vooral de mobiliteit onder jongeren (tot 34) is hoog. Voor 25-34 jarigen was dat in 2004 19,7%. Voor 55+’ers is het slechts 2,5%. Ook het opleidingsniveau is van grote invloed. Van de medewerkers met een universitaire achtergrond is ca. 1 op de 5 op zoek naar een andere baan. Voor medewerkers met alleen lager onderwijs is dat 1 op de 20.

De werkgelegenheid is zich steeds meer aan het upgraden van een middelbaar naar een hoger niveau.

Hoewel deze cijfers vooral algemene trends weergeven zien we toch steeds meer bedrijven zich bezinnen op hun arbeidsmarktpositie, want:

* het grote aantal nieuwe banen (de uitbreidingsvacatures) gecombineerd met het toenemend aantal vacatures door verloop (de vervangingsvacatures) leidt onmiskenbaar tot een verhevigde concurrentie op de arbeidsmarkt;
* steeds meer bedrijven laten hun bezwaren tegen hoog opgeleide ouderen varen. Soms nog wat schoorvoetend (starten met een jaarcontract), maar het wordt weer bespreekbaar.

De uitdaging is om nu op trends zoals bovengenoemd vertaalslagen te maken voor het eigen bedrijf. Deze bedrijven zullen de winnaars zijn van 2008, wanneer de krapte – ook cijfermatig - zal hebben toegeslagen.



Geschreven door : Mr Jaap-Jan van der Meulen, Dutch Recruitment Center