ABCOUDE - Bedrijven zijn ontevreden over de werkzoekenden, dat blijkt uit onderzoek van MKB-Nederland. Er zijn meer dan vierhonderd duizend werkzoekenden, terwijl het aantal vacatures in het mkb blijft groeien. Maar liefst tachtig procent van de ondernemers heeft grote moeite met het vinden van personeel.

Probleem
“Het is goed dat MKB-Nederland aan de bel trekt, want we hebben een probleem op de arbeidsmarkt”, zegt Frank Bartels, voorlichter bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). “Zestig procent van de werkzoekenden is laag opgeleid en veel werkgevers zijn op zoek naar hbo of hoger opgeleide mensen. Daarnaast is bijna de helft ouder dan vijftig jaar. Werkgevers hebben liever mensen van 30 jaar of jonger, die ze nog kunnen kneden en zijn meestal goedkoper.’’

Wat is er aan de hand?
Werkzoekenden worden door CWI, uitkeringsinstantie UWV en gemeenten naar het mkb gestuurd voor het vervullen van vacatures. Ruim de helft van de bedrijven zegt dat deze werklozen onvoldoende opgeleid of gemotiveerd zijn. Dat blijkt uit onderzoek van MKB-Nederland dat op 10 juni werd gepresenteerd. ”Voor alle duidelijkheid, de notitie gaat over hoe nu de publieke arbeidsbemiddeling functioneert”, zegt Marieke Koets, woordvoerder bij MKB-Nederland. “ Wij constateren dat het CWI en UVW een bezuiniging hebben gekregen en dat het daardoor moeilijk is om de dienstverlening te bieden aan mkb ondernemers die wel nodig is in de vorm van persoonlijke ondersteuning.”

Voorstel MKB-Nederland
Naar aanleiding van het onderzoek heeft MKB-Nederland een aantal voorstellen gedaan.

De brancheorganisatie wil dat het CWI - binnen twee weken na inschrijving van een werkzoekende - in kaart brengt wat iemands opleidingsniveau en werkervaring is. Nu gebeurt dat volgens MKB-Nederland pas na een half jaar en dan zou de grootste kans op werk alweer voorbij zijn. Maar CWI Voorlichter Bartels ontkent dat: “Waar MKB-Nederland op doelt, is dat werkzoekenden na zes maanden gebruik kunnen maken van de re-integratie- en scholingsmogelijkheden van UWV. Dat heeft de politiek nu eenmaal zo besloten. Inmiddels geven wij ook – op bescheiden schaal – tijdens de eerste zes maanden sollicitatietrainingen. Maar volgend jaar is dat probleem opgelost, want per 1 januari gaan UWV en CWI samen.”

Adviseurs
Verder wil MKB-Nederland dat minstens 250 adviseurs worden ingezet bij bemiddeling naar een baan. Deze adviseurs moeten ondernemers bezoeken, vragen stellen over hun vacatures en daarbij de juiste werkzoekenden plaatsen. CWI vindt dat een heel goed plan, aldus Bartels. Maar Koets van MKB-Nederland weet niet of die 250 adviseurs er gaan komen. De gesprekken daarover zijn gaande met Staatsecretaris Aboutaleb.

Cijfers CWI
Volgens cijfers van het CWI wordt de arbeidsmarkt steeds krapper. Voor technische beroepen en in beveiligingsfuncties is momenteel sprake van een zeer krappe arbeidsmarkt. Dit geldt eveneens voor agrarische en verzorgende beroepen.

Oud
Het aantal bij CWI ingeschreven niet-werkende werkzoekenden (nww) was in april 435.000. Dat is 5,7 procent van de beroepsbevolking. Van het totaal aantal werkzoekenden was meer dan 175 duizend mensen langer dan drie jaar werkloos. Dat zijn over het algemeen moeilijk bemiddelbare mensen. Toch waren bijna 104 duizend mensen korter dan een half jaar werkloos. Meer dan 111 duizend werkzoekenden was tussen de 35 en 45 jaar. Maar de grootste groep (228.927) bestond uit mensen tussen de 45 en 65 jaar.

Vacatures CWI
Bij CWI werden in de eerste vier maanden van 2008 ruim 107.700 vacatures ingediend. Vooral door de nutsbedrijven en de sectoren vervoer, gezondheid & welzijn en landbouw werden dit jaar veel vacatures bij CWI gemeld.

Vacatures mkb
In mei had het mkb zo'n 75 duizend vacatures openstaan. Uit het onderzoek van MKB-Nederland blijkt ook nog eens dat zo'n 55 procent van de mkb'ers komend jaar extra personeel nodig heeft. Ruim acht op de tien ondernemers heeft zeer veel moeite met het vinden van geschikt personeel. Toch, zo zegt Koets, passen werkgevers tot op zekere hoogte hun eisen aan wat er voor mogelijkheden zijn op de arbeidsmark: “Bij schaarste is dit altijd het geval. Echter daar zit ook een ondergrens aan. De ondernemer draagt de verantwoordelijkheid voor het bedrijf en nieuw personeel moet wel wat kunnen afhankelijk van de functie. De zogenaamde frictie werkloosheid is iets van alle tijden. Maar als blijkt dat werklozen tijdens intake een mindere kans hebben op werk of snel weer werkloos dreigen te worden moet een omscholingstraject worden aangeboden voor een duurzame instroom op de arbeidsmarkt”, aldus Koets.

GrijsWerkt
In het systeem van het CWI is 45 procent ouder dan vijftig jaar. De overheid onderkent dit probleem. De Regiegroep GrijsWerkt deed na drie jaar onderzoek aanbevelingen voor het weer aan het werk krijgen van ouderen. Bij de toenemende vergrijzing is het immers onverantwoord bepaalde groepen aan de kant te laten staan. Staatssecretaris Aboutaleb heeft inmiddels het Actieteam Talent 45+ ingesteld, om gemeenten te ondersteunen bij de bemiddeling en re-integratie van de oudere werkzoekenden.

Sneller
Volgens Koets moet er wel wat gebeuren in de nabije toekomst: “De markt van vraag en aanbod moeten elkaar makkelijker kunnen vinden daarom zijn wij voorstander van een loket op regionaal niveau waarin publiek en private partijen samen werken in de uitvoering. En met de aanstelling van extra adviseurs voor het mkb moeten meer mensen sneller en op personeelsvraag re-integreren.”

Jacques de Vos | Businesscompleet