ABCOUDE - ‘Peanuts’. Nootjes dus. Een Engelstalige gebruikt het woord om aan te duiden dat iets volslagen onbelangrijk is. Dus zal de internationale reiziger zich verbazen als hij leest over het ontslag van een medewerker van een cateringbedrijf op Schiphol. Deze werd ontslagen wegens het eten van een zakje nootjes. De rechter was het eens met het ontslag.

De medewerker werkte als afdelingsmanager bij het cateringbedrijf, dat de catering verzorgt voor een aantal luchtvaartmaatschappijen op Schiphol. Het bedrijf heeft een strikt beleid, waarbij het zich toe-eigenen van andermans zaken bestraft wordt met ontslag op staande voet. Ook als het gaat om zeer kleine, beschadigde of bedorven zaken.

Op grond van dit beleid is de medewerker ontslagen wegens het eten van een zakje nootjes, zo meldde het Financieele Dagblad.

Volgens de medewerker was het zakje retour gekomen en al geopend. Hij had geen tijd om het naar de kantine terug te brengen. Voor de rechter stelde hij verder dat het een klein vergrijp is, dat hij een voortreffelijke staat van dienst heeft en dat een collega hem uit wrok heeft aangegeven.

De rechter stelde de werkgever in het gelijk. Deze had volgens de rechter aannemelijk gemaakt dat deze het strikte beleid consequent toepast en ook uitdraagt in het personeelsblad. De werkgever hoeft dus geen uitzondering te maken ten aanzien van de ‘verduistering’ van het zakje nootjes.

De rechter erkende dat het om een klein vergrijp gaat, maar de werknemer had zeker als afdelingsmanager moeten weten dat zijn handelswijze niet toelaatbaar was.

Rikco Pardoen | BusinessCompleet.nl