ABCOUDE - Een assessmenttest helpt u bij het aannemen van personeel, of bij het solliciteren. Businesscompleet geeft u antwoord op de vragen wat is een assessment, welke types assessment zijn er en welke bedrijven zijn er in gespecialiseerd? Ook geven we u links naar een groot aantal gratis tests.

Wat is een assessment?
Een assessment is psychologische test aangevuld met praktijksimulaties, bijvoorbeeld in rollenspelen en vragenlijsten, waarmee de geschiktheid van een persoon wordt bepaald. In een assessment kunnen bestaande en ontwikkelbare talenten van een persoon naar voren komen. Assessments worden het meest gehouden bij sollicitaties, maar kunnen ook onderdeel zijn van een (her)orintatie op de geschiktheid en talenten van bestaand personeel.

Waarom een assessment?
Een assessment geeft een beeld van zowel de intelligentie als het karakter van de geteste persoon. Zo kan worden bepaald of de persoon geschikt is voor een bepaalde functie. Doordat een assessment een veel breder en vollediger beeld over een persoon geeft dat er in een sollicitatiegesprek te verkrijgen is, bent u als werkgever minder kwetsbaar voor het nemen van de verkeerde beslissing.

Soorten assessment
Afhankelijk van de doelstelling van het assessment zijn er drie types assessment te onderscheiden.

Selectie-assessment
Een selectie-assessment is de meest voorkomende vorm. Dit type assessment vindt plaats in het kader van een sollicitatieprocedure. Er is een vacature, en aan het einde van de procedure volgt er een assessment.

De primaire doelstelling van een een selectie-assessment is te achterhalen welke kans op succesvol functioneren een kandidaat heeft in een bepaalde functie. In de test worden zowel de ‘harde’ functie-eisen gemeten (zoals het intelligentieniveau), als de ‘zachte’ (zoals persoonlijke en communicatieve vaardigheden).

Ontwikkelingsassessment
Bij een ontwikkelingsassessment is de doelstelling breder dan bij een selectieassessment. Dit type wordt vaak ingezet voor bestaand personeel. Een ontwikkelingsassessment, ook wel potentieelassessment genoemd, beperkt zich nooit tot de conclusie dat de geteste persoon geschikt of ongeschikt is voor een bepaalde functie. Het richt zich op de vraag op welke wijze de geteste persoon zich verder kan ontwikkelen en er wordt advies gegeven over hoe een persoon zich verder kan ontwikkelen. Dit type assessment helpt de ondernemer te bepalen hoe hij meer kan halen uit zijn eigen personeel.

Loopbaanassessment
Loopbaanassessments worden meestal ingezet als er sprake is van outplacement. Een bedrijf verhuist, krimpt in of sluit, en moet om die reden van (een deel van) zijn personeel af. Als onderdeel van het sociaal plan wordt een loopbaanassessment aangeboden. De centrale vraag in dit type assessment is, welke verandering van baan het meest voor de hand ligt, met het oog op de drijfveren, persoonlijkheid en competenties van de geteste persoon. De psycholoog werkt niet toe naar een conclusie in de sfeer van ‘geschikt’ of ‘ongeschikt’, maar zoekt de meest opvallende tendensen in de interesses en competenties van de kandidaat. Het advies geeft een aantal passende loopbaanrichtingen aan.

Privacy
Wie een assessment ondergaat heeft privacyrechtelijk als eerste het recht om de resultaten te zien. Ook mag een kandidaat verbieden dat zijn persoonlijke resultaten worden gedeeld met het bedrijf waar hij solliciteert. Doorgaans betekent dat wel het einde van de sollicitatieprocedure van de betreffende kandidaat. De privacyregels zijn streng: een bedrijf mag de resultaten van kandidaten niet delen met andere bedrijven, en zelfs niet met een andere afdeling binnen hetzelfde bedrijf.

Ervaren partijen
Ondernemers hebben doorgaans niet zelf de expertise in huis om een assessment af te nemen. Dergelijke kennis wordt dus ingehuurd bij een gespecialiseerde externe partij. Enkele belangrijke spelers op dit gebied in Nederland zijn GITP uit Nijmegen, LTP uit Amsterdam en Dijk en van Emmerik uit Amsterdam.

Zelf een assessment doen
Wilt u testen wat een assessment inhoudt, of wilt u oefenen voor een assessment dat u zelf voor uw loopbaan moet doen, dan zijn er verscheidene sites waarop u zich kunt orinteren. Hieronder enkele van deze sites:

Volkskrant Banen Testlab
Oefensite LTP
Testen Intermediair
123test IQ tests
123test carriretests
123test persoonlijkheidstests
Test Mijn IQ
Test jezelf Randstad
MAPP Assessment (Engels)

Rikco Pardoen | Businesscompleet