ABCOUDE - Nederlandse werknemers willen in 2012 een betere werk-privébalans en meer voor zichzelf opkomen. Zo staan de persoonlijke wensen voorop bij de goede voornemens voor 2012. Opmerkelijk is dat de interesse in promotie maken fors is gedaald. Dat blijkt uit online onderzoek van Unique onder 995 respondenten.

• Goede voornemens werknemers in kaart
• Werk-privébalans staat voorop
• Aantrekkelijk werkgeverschap in praktijk brengen

Zie ook: Steun goede voornemens personeel
Zie ook: Top 10 landen om te leven en werken

Unique bracht met het onderzoek in kaart welke goede voornemens werknemers hebben in 2012. De uitkomsten laten een verschuiving zien ten opzichte van vorig jaar. Werknemers hebben nu meer goede voornemens op het persoonlijke vlak, terwijl die op het zakelijke vlak zijn afgenomen.

Werk-privébalans staat voorop
Voornemens als het volgen van een opleiding en het maken van promotie voerden vorig jaar nog de boventoon in de ranking, maar kregen dit jaar minder stemmen. Het volgen van een opleiding daalde van 30 naar 26 procent. Het maken van promotie daalde als voornemen zelfs van 22 naar 12 procent. Daarentegen wil 39 procent van de werknemers zorgen voor een betere werk-privébalans en wil 23 procent meer voor zichzelf opkomen.

Aantrekkelijk werkgeverschap in praktijk brengen
"De mooiste verklaring van deze verschuiving is, dat de voornemens van vorig jaar in de praktijk zijn gebracht waardoor men zich nu op andere voornemens kan richten", zegt Raymond Puts, algemeen directeur bij Unique.

"Of dat ook werkelijk zo is? Dat zouden we nader moeten onderzoeken. Voor werkgevers is het in ieder geval belangrijk om te weten wat er speelt onder werknemers. Op die manier kun je goed op de wensen van werknemers inspelen. Zo profileer je de organisatie niet alleen als aantrekkelijk werkgever, maar breng je aantrekkelijk werkgeverschap echt in de praktijk."

Rikco Pardoen | BusinessCompleet.nl