ABCOUDE - De vaste baan staat op de tocht. Het kabinet wil het aanbieden van een lang tijdelijk contract vergemakkelijken. Door deze flexibilisering kan een contract voor bijvoorbeeld 7 of 10 jaar worden aangeboden. In de huidige arbeidsmarkt hebben mensen geen baan meer voor het leven, zegt de minister.

• Sterkere prikkel om te blijven scholen
• Ketenbepaling wordt aangepast
• Veel negatieve reacties op plan


Zie ook: Bonden tegen meer tijdelijke contracten

Werkgevers nu huiverig
Onze arbeidsmarkt kent in feite korte tijdelijke contracten en contracten voor onbepaalde tijd. Het is echter al mogelijk om een langdurig tijdelijk contract te sluiten zonder dat een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. Deze langdurige tijdelijke contracten komen nauwelijks voor. Werkgevers willen er niet aan omdat zij eerst een kortdurend contract willen aangaan om te kijken of de werknemer voldoet. Het kabinet wil het nu mogelijk maken om een langdurig tijdelijk contract te sluiten na een kortdurend tijdelijk contract, zonder dat een contract voor onbepaalde tijd ontstaat.

Wettelijk kader
Dit moet mogelijk worden door een aanpassing van de zogeheten ketenbepaling (art. 7:668a BW). Deze bepaalt, aldus het ministerie, dat als meer dan drie tijdelijke contracten zijn aangegaan met tussenpozen van minder dan drie maanden, het vierde contract wordt aangemerkt als een vast contract. Op grond van de ketenbepaling geldt ook dat als ten minste twee tijdelijke contracten elkaar met tussenpozen van minder dan drie maanden opvolgen en een periode van 36 maanden hebben overschreden, het laatste contract vanaf die overschrijding als een contract voor onbepaalde tijd wordt aangemerkt.

Door dit laatste aan te passen, kunnen werkgevers dus na een kort contract een lang tijdelijk contract aanbieden.

Prikkel
Minister Henk Kamp ziet hierin allerlei voordelen. In een brief aan de Kamer schrijft hij hierover: “Het voordeel van langdurige tijdelijke contracten ten opzichte van kortdurende tijdelijke contracten is dat er een sterkere prikkel ontstaat bij werkgevers om te investeren in scholing en training. Werkgevers investeren immers meer in werknemers die voor langere duur verbonden zijn aan de onderneming door de langere terugverdientijd van deze investeringen. De investeringsbereidheid van werkgevers vanwege de langere terugverdientijd en de eindigheid van het langdurige tijdelijke contract maken het ook voor werknemers makkelijker en aantrekkelijker om te investeren in hun eigen inzetbaarheid. Dit bevordert de duurzame inzetbaarheid van werknemers die daardoor wendbaarder worden op de arbeidsmarkt en zo hun talent over de hele loopbaan optimaal kunnen ontplooien. Langdurige tijdelijke contracten sluiten daarmee goed aan bij de huidige arbeidsmarkt waarin mensen geen baan voor het leven meer hebben.”

Meer zekerheid
Volgens de minister biedt een kortdurend contract gevolgd door een langdurig tijdelijk contract de werknemer meer zekerheid dan drie opeenvolgende tijdelijke contracten van bijvoorbeeld een jaar. Kamp: “Er wordt slechts een extra mogelijkheid gecreëerd om het gebruik van langdurige tijdelijke contracten te vergemakkelijken. Bij langdurige tijdelijke contracten geldt, net als bij andere contractvormen, dat deze alleen met goedvinden van zowel werkgever als werknemer kunnen worden afgesloten”.

Deskundigen zien overigens weinig voordeel in deze aanpassing. Het web wemelt van de negatieve reacties. Hoogleraar arbeidsrecht Evert Verhulp van de Universiteit van Amsterdam zegt bijvoorbeeld op fd.nl Kamps visie ‘flauwekul’ te vinden. “Voor werknemers zie ik geen voordeel. Ze worden alleen langer in onzekerheid gelaten. Ze zijn niet meer bereid in het bedrijf te investeren.” Al in een eerder stadium toonden de bonden zich mordicus tegen wijzigingen. Het ministerie zal het voorstel nog uitwerken. Alternatieven kunnen nog op tafel komen.

Huib Hikke | bc.nl