ABCOUDE - Een groeiende ondernemer heeft af en toe vacatures. Op basis van gesprekken moet u beslissen met welke kandidaat u verder gaat. Solliciteren roept nervositeit op en alleen al daarom mag een sollicitant best een blunder maken in het gesprek. Toch roepen sommige blunders wel heel veel twijfel op over een kandidaat. De redactie stelde een top 10 samen.

• Verkeerde kleding vaakst genoemde blunder
• Leugens vertellen desastreus
• Sollicitanten moeten goed voorbereid zijn

Zie ook: Zo voert u een sollicitatiegesprek
Zie ook: Uw sollicitanten liegen heel wat af
Zie ook: 12 Tips voor het selecteren van nieuw personeel

1) Verkeerde kleding
Verkeerde kleding wordt het vaakst door werkgevers als blunder genoemd in een onderzoek van CareerBuilder uit 2009. De goede sollicitant draagt representatieve kleding die past bij de functie en het bedrijf. Bij twijfel geldt: liever iets overdressed dan underdressed.
Blunders: Een mannelijke sollicitant kwam met vuile, stinkende kleding naar een sollicitatiegesprek. Een vrouwelijke sollicitant probeerde het in een catsuit. Ze vielen allebei zeker op, maar niet op de bedoelde manier.

2) Slechte verzorging
Sommige kandidaten dragen wel de gepaste kleding, maar blijken zich toch niet goed te hebben verzorgd.
Blunder: Een kandidaat verspreidde langzaam maar zeker een geur van alcohol en zweet in de gespreksruimte.

3) Sociale vaardigheden onvoldoende
In het gesprek let u op de sociale vaardigheden van de kandidaat. Die zeggen veel over hoe de sollicitant om zal gaan met u, zijn collega’s en klanten.


Blunders: Een sollicitant vertelde dat hij in zijn vorige baan ontslagen werd omdat hij zijn baas had geslagen. Een andere sollicitant wilde de werkgever onder druk zetten en zei: “Ik zit hier nu, beslis nu maar gauw, anders is het te laat."

4) Liegen
Liegen is een desastreuze fout voor een sollicitant. Immers, u leert hem nog maar net kennen en meteen al blijkt hij niet te vertrouwen te zijn. Dan is het al snel einde oefening.
Blunders: Nadat de kandidate vroeg in de ochtend binnen kwam voor het gesprek, vroeg ze of ze de telefoon mocht gebruiken. Ze belde haar werkgever om zich ziek te melden, terwijl ze een hoestbui simuleerde.
Een andere kandidaat kon geen bewijs van haar schrijfstijl overleggen, omdat volgens haar “alles in opdracht van de geheime dienst is geschreven en daarom vertrouwelijk is”.

5) Negatieve of ongeïnteresseerde houding
U wilt een medewerker met een positieve houding tegenover uw bedrijf en producten.
Blunders: Een kandidaat was zo ontevreden over het sollicitatiegesprek dat hij nadien een klachtenbrief stuurde naar het bedrijf.
Een kandidaat liet zich tijdens het sollicitatiegesprek negatief uit over de producten van het bedrijf. Hij wilde die veranderen.

6) Klagen over vorige baan
Klagen over de vorige werkgever valt verkeerd. In het onderzoek van CareerBuilder is dit zelfs de tweede grootste blunder van sollicitanten.
Blunder: Toen een sollicitante gevraagd werd waarom zij een andere baan zoekt, zei ze: “Mijn manager is een zak. Alle managers zijn zakken.”

7) U bent eigenlijk tweede keus
Soms wekken sollicitanten de indruk dat ze liever op een andere vacature hadden gereageerd.
Blunders: Een kandidaat liep tijdens het sollicitatiegesprek weg om even een GSM-oproep te beantwoorden. Een telefoontje van een interessantere werkgever?
Een andere kandidaat legde uit dat hij liever een andere baan in een andere branche zou hebben, maar dat hij daar nergens wordt aangenomen.

8) Slechte voorbereiding
U mag van kandidaten verwachten dat zij zich hebben voorbereid op het gesprek.
Blunders: Een kandidaat kon geen antwoord geven op de vraag ‘Wat zijn je sterke punten?’. Een andere kandidaat bleek niet op de hoogte te zijn van zowel het bedrijf waar hij solliciteerde als de functieomschrijving.

9) Openheid (te weinig of te veel)
U houdt ervan als kandidaten open zijn, dan weet u wat voor een vlees u in de kuip heeft. Maar sommige kandidaten vertellen meer of minder dan u wil weten.
Blunders: Een sollicitant begon een monoloog over haar kinderen. Een kandidaat die naar een financiële functie solliciteerde zei tegen de interviewer dat ze van mensen hield, niet van cijfers.

10) Salariseisen
Iedereen heeft zijn prijs, weet u als werkgever ook. Maar sommige kandidaten beginnen daar wel heel snel over, of willen meer geld om wel erg vreemde redenen.
Blunders: Een kandidaat zei: “Ik heb een groot huis, een grote auto en een grote schuld op mijn creditcard. Betaal me en ik ben gelukkig.”
Een andere kandidaat vroeg een hoger salaris wegens invoering van de euro.

Voor dit artikel is gebruik gemaakt van gegevens van onder meer Robert Half en Careerbuilder.

Rikco Pardoen | BusinessCompleet.nl


(foto: © Nationale Beeldbank)