ABCOUDE - Nabestaanden van een overledene hebben recht op zijn ontslagvergoeding. Dat heeft de kantonrechter in Utrecht bepaald. De kantonrechter in Heerenveen bepaalde onlangs dat nabestaanden ook recht hebben op de uitstaande vakantiedagen van een overledene. De twee uitspraken kunnen werkgevers flinke sommen geld kosten.

• Werkgever moet ook overleden werknemer betalen
• Zowel ontslagvergoeding als niet opgenomen vakantiedagen
• Beëindigingscontract behandelde punt overlijden niet

Zie ook: Top 10 redenen voor ontslag
Zie ook: Hoge Raad schaft ontslagformule ondernemers af

De kantonrechter in Utrecht behandelde een zaak over een man die gebruik maakte van een vrijwillige vertrekregeling. Conform het sociaal plan kreeg de man een ontslagvergoeding van € 71.336 bruto toegezegd. Zijn ontslag ging op 1 maart 2009 in. Hij overleed echter op 28 februari om 21.00 uur, drie uur voor zijn ontslag. De nabestaanden eisten zijn ontslagvergoeding op, maar de werkgever weigerde deze uit te keren.

De kantonrechter in Utrecht stelde de erfgenamen in het gelijk. Dat de werknemer eerder stierf, betekent volgens de rechter niet dat de betalingsverplichting vervalt. De man had zich bereid verklaard vrijwillig te vertrekken, met de ontslagvergoeding als tegenprestatie.

De overleden werknemer had met zijn werkgever een beëindigingscontract gesloten, waarin het punt van overlijden niet werd behandeld. De uitspraak van de rechter was mogelijk anders geweest als er op dit punt iets in het contract geregeld was.

Werknemers kunnen een ontslagvergoeding ook via de rechter afdwingen. Al in 2006 bepaalde het Gerechtshof Amsterdam dat de erfgenamen in zo’n procedure recht hebben op uitbetaling.

Onlangs besliste de rechtbank in Heerenveen dat niet opgenomen vakantiedagen uitbetaald moeten worden aan nabestaanden. Werkgeversorganisaties noemden deze uitspraak onwenselijk en eisten een wettelijk verbod.

Rikco Pardoen | BusinessCompleet.nl