ABCOUDE - Wilt u een groot talent in dienst nemen? Dat kan lukken, maar het vasthouden van talent is een stuk lastiger. Want talent blijft maar vier jaar en is steeds op zoek naar een andere baan. Dat blijkt uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS). BAS is een gezamenlijk initiatief van Randstad, Tempo Team en Yacht.

• Talenten zoeken steeds andere baan
• Uitdaging belangrijker dan sfeer
• Talenten willen auto, dertiende maand en winstdeling

Zie ook: Personeel valt voor begripvolle baas
Zie ook: Psychopaat succesvol in MKB

Hard op zoek naar andere baas
Werkende hoogopgeleiden die zichzelf als talent betitelen (ruim de helft van alle hoogopgeleiden) zijn hard op zoek naar een andere baan. Ruim 24 procent oriënteert zich ook actief. Van alle talenten is slechts 24 procent niet op zoek naar een andere baan.

Hoogopgeleiden zetten al lang niet meer in op een baan voor het leven. Al bij voorbaat gaan zij niet meer uit van een lang verblijf bij dezelfde werkgever. Een op de vijf hoogopgeleiden wil maximaal vier jaar bij dezelfde werkgever blijven werken. Onder jongeren tot 30 jaar is dat zelfs 41 procent.

Wensen
De zelfbenoemde 'neusjes van de zalm' hebben een aantal wensen bij hun nieuwe baan. Zij willen een auto van de zaak, een dertiende maand en een winstdeling daar bovenop. Uitdaging en persoonlijke ontwikkeling zijn voor hen belangrijker dan sfeer en omgang met collega's.

Rikco Pardoen | BusinessCompleet.nl