UTRECHT - Werkgevers bemoeien zich graag met het privéleven van hun werknemers. Bijna twee derde van de werkgevers vindt het privéleven van de werknemer té bepalend voor de arbeidsprestatie, om zich er volledig buiten te houden. En daar is reden voor, want bij een derde van de werknemers is werk en privé niet in balans. Bij 43 procent wordt die combinatie zelfs wel eens teveel. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener 365 onder 601 werkgevers en 1609 werknemers.

• Werknemers vinden balans werk en privé belangrijker dan geld
• Werkgevers vinden privésfeer werknemer relevant
• Een derde werknemers gespannen door werk

Zie ook: Personeel valt voor begripvolle baas
Zie ook: Twintig tips om uw personeel te motiveren

Balans werk en privé
Meer dan drie kwart van de ondervraagden vindt werk heel belangrijk. Maar bij een derde van de werknemers is de combinatie werk en privé niet in balans. Ouderen vinden werk belangrijker dan jongeren, maar hebben ook een betere balans tussen werk en privé. Voor 43 procent wordt de combinatie van werk en privé wel eens teveel. Dit overkomt vrouwen en jongeren vaker dan mannen en ouderen. De meerderheid van de werknemers (63 procent) vindt een betere balans belangrijker dan meer geld voor later.

Gespannen door privé of werk
Gespannenheid door het privéleven komt bij een kwart van de werknemers voor, gespannenheid door het werk bij een derde.

Oudere werknemers geven relatief vaak aan helemaal geen last van spanningen te hebben.

Rosé van Velzen, directeur van 365/Zin: “In de praktijk gelden er voor werknemers drie belangrijke immateriële drijfveren in het werk die variëren per levensfase: de sociale context waarin men opereert (denk hierbij aan het plezier en de steun die je krijgt van collega’s en leidinggevende); de ontplooiingsmogelijkheden; en het autonoom, ofwel zelfstandig kunnen werken. Gespannenheid op het werk neemt af als je je werk vanuit deze energiebronnen inhoud kunt geven.”

Werkgevers: Privéleven relevant
Werkgevers zijn in meerderheid van mening dat de privésfeer van de werknemers relevant voor hen is. Ruim drie kwart van de werkgevers denkt zelfs te kunnen bijdragen aan een goede balans tussen werk en privé van hun personeel.

Rosé van Velzen, directeur van 365/Zin: “We adviseren werkgevers om privé naar het werk toe te halen en de dialoog met iedere werknemer aan te gaan. Nog te vaak zijn zij angstig dat dit te bemoeizuchtig overkomt. Uiteraard moet dit per werknemer worden beoordeeld, maar over het algemeen wordt het juist gezien als goed werkgeverschap.”

Rikco Pardoen | BusinessCompleet.nl

(foto: © Nationale Beeldbank)