ABCOUDE - De manier waarop een werkgever zijn personeel werft, verandert. Er wordt minder geworven via traditionele kanalen als advertenties, intermediairs en headhunters en meer via de opkomende sociale media. Vooral de jongste generatie potentiële werknemers is namelijk het gemakkelijkst te bereiken via sociale media als Twitter, Facebook, Hyves en LinkedIn. En, door gebruik te maken van sociale media, kan een aardig bedrag aan wervingskosten worden bespaard.

• Nederland nummer 1 op het gebied van sociale media
• Zzp'ers vinden er steeds vaker opdrachtgevers
• Iedereen aan de ultrakorte cv

Nederland is wereldwijd nummer 1 op het gebied van sociale media en het aantal internetters dat actief is op sociale media, blijft groeien. Vooral LinkedIn en Twitter zijn populair. Dat blijkt onder andere uit cijfers van onderzoeksbureau Comscore. Twitter zag het unieke bezoek met 67 procent toenemen, LinkedIn realiseerde een groei van 70 procent. Facebook spant de kroon met een groei van 76 procent.

Hoog in de zoekresultaten van Google
Voor mensen die een baan zoeken, wordt het steeds aantrekkelijker om zich bijvoorbeeld op Twitter te profileren. Daarmee vergroten zij namelijk de kans dat recruiters hun profiel vinden, want Twitter verschijnt bijvoorbeeld hoog in de zoekresultaten van Google. Daarnaast kan iedereen op Twitter binnen een half jaar een netwerk opbouwen. Ook vinden zzp'ers er steeds vaker opdrachtgevers en volgen klanten er hun favoriete bedrijven op de voet.

Bij Spectrum is een boek verschenen over het vinden van een baan, klanten en opdrachten via Twitter.

De micro-cv
In China rukt de micro-cv op. Deze ultrakorte cv’s zetten jonge Chinezen in om op via de Chinese Twitter - Weibo.com - een baan te vinden. In de micro-cv leggen vooral jongeren in hooguit 140 tekens uit, waarom juist zij aangenomen moeten worden. Op Weibo staan er inmiddels ruim 17.000. Geen wonder dat Chinese bedrijven steeds vaker op microblogs en netwerksites kijken in de hoop de perfecte werknemer te vinden (Bron: ANP)

Als u ook besluit om personeel te gaan werven via sociale media, zult u merken dat de kandidaten die u op deze manier vindt, beter op de functie passen en daardoor langer in dienst blijven, zodat u wervingskosten en inwerkkosten bespaart en productiviteitsverlies achterwege blijft.
Het op deze manier werven van personeel kost ook minder moeite, terwijl het meer kandidaten oplevert. Naast sociale media als LinkedIn, Hyves, Facebook en Twitter, zijn er natuurlijk ook Google Buzz, Plaxo, Xing en bijvoorbeeld Netlog.

U kunt natuurlijk zelfstandig aan de slag gaan met het werven via sociale media, maar er zijn ook bedrijven die masterclasses en tools aanbieden op dit gebied. Zorgt u er in ieder geval voor dat u het van te voren weet:

• Op welke sociale media u zich gaat focussen, u zult een keuze moeten maken
• Hoe u in de gaten houdt wat er gebeurt op online gebied, zodat uw aanpak up-to-date blijft
• Hoe u online ambassadeurs wilt creëren, hoe maakt u het voor hen interessant
• Hoe u interessante kandidaten gaat benaderen

Werven via uw medewerkers
U kunt ook de online netwerken van uw medewerkers inzetten voor het werven van personeel. Daarbij vraagt u hen uw vacature op de sociale media die ze gebruiken te zetten, bijvoorbeeld als wallpost op Facebook. De vacature is dan zichtbaar voor alle vrienden en bekenden met wie zij hun prikbordnieuwtjes delen. Medewerkers die een Twitterprofiel hebben kunnen de vacature in enkele klikken naar al hun volgers sturen. Voor de sollicitant heeft deze manier van werken als voordeel, dat hij gemakkelijk aan ‘inside information’ over zijn potentiële nieuwe werkgever kan komen.

Tips: beloon uw medewerkers voor hun inzet en zorg ervoor dat zij altijd voldoende informatie over de bewuste vacature krijgen (Bron: Recriutr.nl).

Mieke de Vries | BusinessCompleet.nl

(foto: © Nationale Beeldbank)