ABCOUDE - Voor de financiële crisis leek de krapte op de arbeidsmarkt nijpend te worden. Inmiddels begint de rook van de crisis enigszins op te trekken en zal dat probleem weer toenemen. Het gevolg is dat u uw oudere werknemers langer in dienst moet houden, of dat u meer oudere werknemers in dienst moet nemen. Dus zette de redactie van BusinessCompleet.nl zeven tips op een rij om te verdienen aan de vergrijzing.

Tip 1: Ruim een misverstand uit de weg
Eerst even een misverstand uit de weg ruimen: oudere werknemers zijn niet minder productief dan jongere werknemers. Sterker nog: rond de vijftig zijn mensen het meest productief. Dat concluderen de wetenschappers Ton Wilthagen en Sonja Bekker van de Universiteit van Tilburg op HR Praktijk (10-09-2008). De onderzoekers kwamen tot de conclusie dat de piekleeftijd bij vorige generaties nog tussen het 40ste en 45ste levensjaar lag. Maar de leeftijdsgrens waarop mensen nog makkelijk dingen aan kunnen leren schuift dus op, aldus de onderzoekers. Dat u het even weet.

Tip 2: Verdien 19.500 euro
Over tot de orde van de dag. Als u binnenkort (weer) personeel aan moet nemen, dan kunt u dus – qua productiviteit – makkelijk iemand aannemen van boven de 50 jaar. Vooral iemand in dienst nemen die ouder is dan 50 jaar en die direct voor de indiensttreding een uitkering ontving (WW, IOW, wachtgeld, WAO, WIA, Wajong, bijstand, etc.) is lonend: Bij een werkweek van 36 uur of meer namelijk, krijgt u € 6.500 korting per jaar op de premie werknemersverzekeringen voor deze werknemer.

Hier kunt u zelfs 3 jaar lang gebruik van maken. Dat is maar liefst 19.500 euro.

Tip 3: Verdien 8.250 euro
Andere mogelijkheid. Als u iemand aanneemt van 62 jaar of ouder dan krijgt u, ongeacht de voorgaande situatie, een korting op de premie werknemersverzekeringen van € 2.750 per jaar bij een werkweek van 36 uur of meer. Dit geldt tot de werknemer 65 wordt. Dat is dus ook drie jaar, en totaal wel 8.250 euro.

Tip 4: Gebruik de regelingen na elkaar
Let wel op: bij de twee hiervoor genoemde regelingen geldt dat indien de werkweek korter is dan 36 uur die premie evenredig verminderd wordt. Dus bij een 18-urige werkweek krijgt u maar 50% van de korting. Daarnaast kunt u deze regelingen niet tegelijk gebruiken, maar wel na elkaar. Meer informatie hierover kunt u vinden bij de Belastingdienst en UWV.

Tip 5: Pak vergrijzing nu aan met beleid
Maar u kijkt als ondernemer natuurlijk verder dan de dag van vandaag. Dat moet u ook gaan doen om de vergrijzing aan te kunnen als bedrijf. Het begint er op te lijken dat iedereen langer door moet werken. Daarnaast blijkt uit onderzoek dat werknemers van zestig jaar en ouder gemiddeld zes maal zo veel kans hebben om arbeidsongeschikt te worden als werknemers van 25 jaar. Een gemiddelde instromer in de WIA kost u zo'n € 150.000 (Bron: HR Rendement, 23 augustus 2010). De vergrijzing kan dus een enorm effect hebben op bijvoorbeeld het arbeidsongeschiktheidsrisico in uw onderneming. U moet daarover nu dus al nadenken. Net als over mogelijke aanpassing van de pensioenregeling, want het werkgeversdeel is leeftijdsafhankelijk. U betaalt dus meer voor werknemers die langer doorwerken (en een hoger salaris ontvangen).

Tip 6: Betaal uw oudere werknemer minder
En over hoger salaris gesproken. Veel ouderen voelen zich nog fit genoeg om enkele jaren door te werken. In sommige gevallen - omdat een oudere werknemer minder productief kan worden en toch veel kan kosten - kan demotie uitkomst bieden voor een ondernemer (Uit: Demotie om vergrijzing op te vangen, van drs. Brenda de Jong, HR Praktijk.nl). Demotie wil zeggen: Verplaatsing van een hogere functie naar een lagere (het omgekeerde van promotie). De gemakkelijkste weg is dat u als ondernemer bij demotie het oude salaris handhaaft, maar soms kunt u gezamenlijk besluiten tot een verlaging van het salaris.

Tip 7: Ga overbelasting van uw oudere werknemer tegen
Die verlaging van het salaris kan, volgens De Jong, zelfs het werkplezier en de gezondheid van een oudere werknemer bevorderen. Vreemd? Nee, dat is omdat hij of zij niet tot het einde van de loopbaan op zijn tenen hoeft te lopen. Daarbij biedt langer doorwerken uw oudere werknemer ook nog eens de mogelijkheid om extra pensioen op te bouwen. En voor de werkgever op zijn beurt is een combinatie van demotie en langer doorwerken aantrekkelijk omdat hij zo het eventuele personeelstekort door de vergrijzing op kan vangen. Uiteraard is het essentieel in dit verhaal, aldus De Jong, dat u en de betreffende werknemer demotie zien als een gezonde, preventieve maatregel om overbelasting tegen te gaan, en niet te zien als een straf.

En tot slot nog dit: Als er over ouderen en werk wordt geschreven en gesproken valt vaak de term ‘grijze druk’. De term staat voor de verhouding tussen het aantal personen van 65 jaar en ouder, en het aantal personen in de zogenaamde 'productieve leeftijdsgroep' van 20-64 jaar. Gemiddeld is in Nederland de grijze druk 24,5%. Tot met 2025 zal - volgens de studie Regionale bevolkings - en allochtonenprognose 2005-2025 - de gemiddelde grijze druk in Nederland tot 36% oplopen. Dit betekent dat op elke honderd potentiële arbeidskrachten 36 65-plussers zijn. Vijftig jaar geleden waren dit er nog veertien. Maar houdt altijd in uw hoofd dat vrijwel iedereen, zowel werknemers als werkgevers, ongeveer hetzelfde beeld van ouderen heeft: ouderen zijn betrouwbaar, betrokken, nauwkeurig, sociaal vaardig en klantgericht. Dus doe er u voordeel mee.

Jacques de Vos | Businesscompleet

Meer informatie:
Werkgever onderschat vergrijzing
Grijs Nederland wil werken
Oudere werknemer is traag en inflexibel
Langer doorwerken is gezond