ABCOUDE - U kunt als werkgever te maken krijgen met re-integratie. Dat kan omdat een werknemer van u (langdurig) ziek is geworden, of omdat u een arbeidsgehandicapte of een werkloze in dienst wil nemen. Want re-integreren betekent letterlijk niets anders dan weer laten functioneren. Een korte uitleg.

Laten we beginnen met een eenvoudig voorbeeld: Kookles als re-integratie. Op 14 oktober j.l. maakt Vluchtelingenwerk Noord-West Holland namens de gemeente Schagen bekend dat men 22 mensen een kookproject aanbiedt. In het re-integratietraject (bedoeld voor vluchtelingen- en bijstandsvrouwen) is het de bedoeling dat taalkennis wordt aangevuld en informatie over de Schagense samenleving wordt gegeven. De lessen vinden eens per 2 weken plaats en het doel is om de vrouwen te laten re-integreren in de samenleving. Het project kost € 797, - per persoon, wat door de gemeente wordt betaald.

Definitie
Zo breed kan re-integratie dus zijn. Re-integreren betekent letterlijk 'weer laten functioneren'. Meestal wordt er gedoeld op 're-integreren op de arbeidsmarkt', wat betekent dat iemand opnieuw op zoek gaat naar werk. Ook na een ziekmelding spreekt men bij terugkeer op de eigen werkplek van re-integratie (uit: Wikipedia).

Twee vormen van re-integratie voor werkgever
U kunt als werkgever dus, grofweg, op twee manieren met re-integratie te maken krijgen. De eerste manier is als een van uw werknemers langdurig ziek is en dat daar een oplossing voor gevonden moet worden.

Zo iemand kan soms weer terugkeren op dezelfde werkplek en in dezelfde functie als voorheen. Maar het kan ook zo zijn dat degene zijn oude functie niet meer kan uitoefenen en dus op een andere plek binnen het bedrijf, of soms zelfs in een ander bedrijf geplaatst moet worden. Dat valt allemaal onder re-integreren.

Het tweede voorbeeld van re-integreren waar u als werkgever mee te maken kan krijgen is als u iemand in dienst wil nemen die langdurig werkloos of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Voordeel hiervan kan zijn dat u als werkgever in sommige gevallen subsidie kan krijgen voor het aannemen van een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte of werkloze.

Re-integratie van uw zieke werknemer
Als u een zieke werknemer heeft, bent u als werkgever samen met uw zieke werknemer verantwoordelijk voor een snelle terugkeer naar werk. Het is namelijk niet de bedoeling dat uw werknemer arbeidsongeschikt wordt en in de WIA terecht komt. Maar het begint al bij de eerste ziektemelding. Op arboportaal.nl (een site van het Ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid) staat haarfijn uitgelegd wat uw rechten en plichten zijn als u werknemer ziek wordt.

Regels en plichten voor de werkgever
Zo moet u een zieke werknemer namelijk binnen een week ziekmelden bij de bedrijfsarts of de arbodienst. Als uw werknemer na zes weken nog ziek is maakt de arbodienst een analyse van het probleem. In deze analyse moet in ieder geval staan waarom uw werknemer niet kan werken, wat de eventuele mogelijkheden zijn in de nabije toekomst en wanneer hij eventueel weer aan de slag kan. In die analyse moet ook staan wat uw werknemer nog wel kan.

Plan van aanpak
Het is dan de bedoeling dat u samen met uw werknemer een Plan van Aanpak maakt. Doel daarvan is uiteraard dat u samen met uw werknemer bekijkt hoe hij zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Als u zelf geen tijd heeft moet u een zogenoemde casemanager aanstellen. De casemanager moet alle gemaakte afspraken controleren en zorgen dat die worden nageleefd. Daarvoor moet u (of uw casemanager) een re-integratiedossier aanleggen. Hierin worden alle afspraken en activiteiten die u en de werknemer ondernemen vastgelegd. U kunt UWV of uw arbodienst naar het Plan van Aanpak laten kijken.

U moet uw zieke werknemer melden bij UWV
Dit re-integratiedossier is vooral belangrijk voor als de werknemer in de toekomst een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) moet aanvragen. UWV beoordeelt namelijk deze aanvraag en kijkt of u en uw medewerker genoeg hebben gedaan aan de re-integratie. Als uw werknemer langer ziek is, moet u dit ook melden bij UWV, die melding moet uiterlijk in de dertiende ziekteweek van uw zieke werknemer plaatsvinden. Probeer ook tijdens de re-integratie regelmatig contact met uw zieke werknemer te houden. U bent in ieder geval verplicht om dat minimaal eens in de 6 weken te doen.

U moet passend werk vinden voor uw zieke werknemer
Als uw werknemer anderhalf jaar ziek is, dan krijgt hij een WIA-aanvraag thuisgestuurd. U bekijkt dan samen met uw werknemer of hij een WIA-uitkering gaat aanvragen. Vergist u zich niet: u bent als werkgever verplicht uw zieke werknemer terug te begeleiden naar het eigen werk. En als dat niet mogelijk is, moet er passend werk gevonden worden. Passend werk kan binnen uw bedrijf zijn, maar ook in een ander bedrijf. Het kan dan ook soms heel verstandig zijn om samen te werken met andere MKB-bedrijven voor de re-integratie van uw zieke werknemer bij een andere werkgever.

U moet 2 jaar loon doorbetalen
In eerste twee jaar van de ziekte van uw werknemer bent u verplicht het loon door te betalen.
Dat kan soms een hele aanslag zijn op uw kosten. Daarom kunt u soms een beroep doen op verschillende re-integratie-instrumenten. Dat wil zeggen dat het - zoals dat zo mooi heet - soms mogelijk is om uw financiële risico’s te beperken. U kunt bij UWV informeren van welke subsidies en voorzieningen u eventueel gebruik kunt maken.

Wie doet wat?
Er zijn verschillende partijen die u kunnen helpen bij re-integratie. Zo kan UWV helpen, de gemeente, een re-integratiebedrijf maar ook particuliere verzekeraars. Vaak schakelen UWV en gemeenten ook een particulier re-integratiebedrijf in om mensen weer aan het werk te krijgen. Voor de re-integratie van u als werkgever zelf zullen de meeste verzekeraars, bij wie u een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluit, u helpen bij het re-integreren. Maar dat is weer en ander verhaal.

Rikco Pardoen | BusinessCompleet.nl