ABCOUDE - Volgens Minister van Economische Zaken Maria van der Hoeven moeten ondernemers niet te veel afhankelijk zijn van subsidies. Toch maakt de mkb-er soms gebruik van verschillende subsidieregelingen voor personeel. Dat kan grote voordelen opleveren.

Positief
‘Er wordt er in het midden- en kleinbedrijf regelmatig gebruik gemaakt van de verschillende subsidieregelingen voor personeel’, zegt Marieke Koets, woordvoerster van MKB Nederland. ‘We weten dat de ervaringen van de ondernemers daarmee overwegend positief zijn’, aldus Koets.

Tijdelijke subsidie
Als een ondernemer iemand in dienst wil nemen met een tijdelijke subsidie, kiest hij voor bijvoorbeeld een arbeidsongeschikte, een langdurig werkloze, iemand met een ziekte of handicap of een herintreedster. Dat kan grote voordelen opleveren.

Financile voordelen
Neemt een ondernemer bijvoorbeeld een arbeidsongeschikte of een langdurig werkloze in dienst, dan kan hij gebruikmaken van een aantal voorzieningen en financile voordelen. Die voorzieningen en voordelen kunnen bijvoorbeeld zijn: loonkostensubsidie, premiekorting, minder loon betalen als de werknemer met een Wajong-uitkering minder presteert of een proefplaatsing. ‘Het kan een groot voordeel zijn’, zegt Koets, ‘om iemand in dienst te nemen met subsidie. Iemand in dienst nemen kost namelijk heel veel geld. Dus bij gelijke geschiktheid, waarom zou je het dan niet eerst proberen met iemand met subsidie.’

Brugbaan
Vanaf dit jaar kunnen werkgevers voor sommige werknemers maximaal een jaar lang subsidie krijgen. Doel is dat deze werknemers na dat jaar subsidie doorstromen naar een baan zonder subsidie.

Banen die op deze manier tot stand komen heten brugbanen. Mensen die voor zo’n brugbaan in aanmerking komen zijn herkeurde WAO'ers, arbeidsongeschikte zelfstandigen (WAZ) en jonggehandicapten (Wajong).

Loonkostensubsidie
Als een ondernemer iemand (die herbeoordeeld is) voor een jaar in dienst neemt, kan men een loonkostensubsidie krijgen van maximaal 50 procent van het minimumloon. De subsidie geldt dus voor het aannemen van mensen die een WAO-, WAZ- of een Wajong-uitkering hebben. Dit zijn mensen die op 1 juli 2004 50 jaar of jonger waren en daarom herbeoordeeld zijn, maar die nog geen werk hebben.

Langdurig werkloze
Het kabinet wil ook ondernemers financieel tegemoet komen die een langdurig werkloze in dienst nemen. Ondernemers zouden daarvoor een jaar lang tot de helft van het minimumloon aan subsidie kunnen ontvangen. De regeling geldt voor langdurig werklozen (uitkeringsgerechtigden) die bijscholing nodig hebben voordat zij 100% productief kunnen zijn. Als compensatie daarvoor komt er de loonkostensubsidie.

Ziekte of handicap
Omdat het voor veel bedrijven een grote stap is om een zieke of gehandicapte aan te nemen, heeft de overheid met enkele maatregelen geprobeerd dit aantrekkelijker te maken. Een van die mogelijkheden is een proefplaatsing.

Proefplaatsing
Bij een proefplaatsing werkt iemand maximaal drie maanden zonder loon. De werkgever betaalt geen loon, want de werknemer houdt namelijk zijn uitkering. De werkgever kan dan drie maanden lang kijken hoe het gaat. De proefplaatsing is bedoeld voor mensen met ziekengeld, een WIA-, WAO-, WAZ, Wajong- of WW-uitkering. Iemand met een WW-uitkering moet wel minimaal zes maanden werkloos zijn.

Korting op premie
Als je iemand met een ziekte of handicap in dienst neemt, krijg zijn er diverse kortingen mogelijk: De werkgever kan maximaal 1021 euro per jaar op de totale WAO/WIA-premie krijgen. De werkgever kan ook maximaal 1021 euro per jaar op het werkgeversdeel van de WW-premie krijgen. De premiekorting is afhankelijk van het loon van de werknemer. Voor jonggehandicapten krijg de werkgever een extra korting. Bij een oudere werknemer kan de werkgever in aanmerking komen voor een premie vrijstelling. De werkgever heeft maximaal drie jaar recht op deze kortingen. De kortingen moet de werkgever aanvragen via de Belastingdienst.

Herintreedsters
Herintreedsters zijn vrouwen die al minstens een jaar niet werken, geen recht hebben op een uitkering en weer aan de slag willen. De overheid heeft afspraken gemaakt met vertegenwoordigers van o.a. de gemeenten en het midden- en kleinbedrijf om meer herintredende vrouwen aan te nemen. Voor veel herintredende vrouwen is het belangrijk dat ze in deeltijd kunnen werken, of dat ze afspraken met de werkgever kunnen maken over hun werktijden, zoals bij duobanen of met telewerken.

Voordeel
Voordeel van het in dienst nemen van een herintreedster is bijvoorbeeld dat zij veel levenservaring hebben, dat ze meestal bijzonder gemotiveerd om weer aan het werk te gaan en dat ze vaak flexibel zijn en/of als oproepkracht inzetbaar.

Meer informatie
Uiteraard is er veel meer informatie te vinden op de site van ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, of via telefoonnummer: 0800-9051 (gratis).

Jacques de Vos | Businesscompleet