ABCOUDE - Eén op de drie homo’s en één op de vier lesbo’s is op het werk niet 'uit de kast'. Dat kan zomaar liggen aan die macho's op uw werkvloer. De COC is deze week een test gestart naar homoseksualiteit op de werkvloer: de Sfeermeter. Een testvraag: Is de sfeer op jouw werkvloer top of absolute horror?

• 14 procent van de lesbo's ervaart discriminatie op het werk
• Uitslag test meteen op Twitter
• Nare grappen zorgen voor negatieve sfeer


Hé, homo!
Gerrit Jan Wielinga, projectleider werkvloer bij COC Nederland: "Dat lesbo’s en homo’s op het werk vaak niet uit de kast zijn, is slechts het topje van de ijsberg. Nare, stereotiepe grapjes zijn aan de orde van de dag, mensen worden aangesproken met ‘hé, homo!’ en vaak is de norm dat je je zo ‘hetero’ mogelijk gedraagt. Lesbo’s en homo’s ervaren vaak een gevoel van druk en onveiligheid, wat zelfs kan resulteren in verminderde productiviteit en ziekteverzuim."

Discriminatie
Vaak is de manier waarop er met homo’s en lesbo’s wordt omgegaan een graadmeter voor de sfeer van een organisatie. Als zij zichzelf kunnen zijn, dan betekent dit meestal dat iedereen zichzelf kan zijn, aldus de COC

Homoseksualiteit ligt op de werkvloer vaak problematisch. Eerder bleek uit onderzoek dat één op de drie homomannen en één op de vier lesbovrouwen op hun werk niet uit de kast is.

7 Procent van de homomannen en 14 procent van de lesbovrouwen zegt last te hebben van discriminatie op het werk wegens hun seksuele voorkeur.

'Kunnen zij zichzelf zijn?'
De test heet de Sfeermeter, want de wijze waarop een bedrijf met lesbo’s, homo’s, bi’s en transgenders omgaat, zegt vaak veel over de algemene sfeer op de werkvloer', zegt voorzitter Vera Bergkamp van COC Nederland. 'Als zij zichtbaar zichzelf kunnen zijn, geldt dat vaak voor iedereen in een bedrijf'.

Ook voor het management
Het COC wil met de Sfeermeter het gesprek over de positie van lesbo’s en homo’s op het werk op gang brengen. Het gaat dan om vragen als: hoe homotolerant is de werkvloer? Is er een actief diversiteitsbeleid? Hoe zorg je dat lesbo’s en homo’s zich veilig en prettig voelen? Hoe is de algemene sfeer in de organisatie? Durft iedereen zichzelf te zijn, of ontwijken mensen elkaar in de hoop niet geconfronteerd te worden met elkaars vooroordelen? De test is bedoeld voor werknemers en management.

Hetero- en homoseksuele werknemers kunnen hun testresultaten direct delen op Twitter en de uitkomsten worden opgenomen in een ranglijst van homovriendelijke bedrijven die naar verwachting in het najaar van 2011 wordt gepubliceerd.

Tips
Op de Sfeermeter staan ook handige tips:

• "Dwing mensen niet te conformeren aan wat jij ‘normaal’ vindt. Als je bijvoorbeeld een collega nog niet goed kent, ga er dan niet klakkeloos vanuit dat deze collega hetero is."
  
• "Trek niemand publiekelijk uit de kast. Als een collega je vertelt geen hetero te zijn, bazuin dit dan niet onmiddellijk rond. Misschien is deze collega er wel helemaal niet aan toe om uit de kast te komen. Respecteer dit."
  
• "Zeg er wat van als je collega’s vervelende homo- of lesbograppen maken. Dit soort grappen zorgen voor een nare, negatieve sfeer voor iedereen. Test: zou je dezelfde grap ook maken over joden, Marokkanen of mensen met een donkere huidskleur?"
  
• "Vind je het belangrijk dat er op je werk rekening gehouden wordt met mensen van allerlei komaf en met allerlei voorkeur, stel dan diversiteitsbeleid voor op je werk."

Huib Hikke | BusinessCompleet.nl

bron: persbericht COC