ABCOUDE - Als uw werknemer zich schuldig maakt aan diefstal, ligt ontslag op staande voet voor de hand. Maar ook als zich een andere dringende reden voordoet bent u genoodzaakt uw werknemer direct de laan uit te sturen. Nadat u dit mondeling hebt gedaan, is het belangrijk dat u het ontslag per brief bevestigt. De redactie maakte voor u een vernieuwde voorbeeldbrief.

• Er moet sprake zijn van dringende reden
• Ontslag moet meteen worden gegeven
• Dringende reden moet worden gemeld aan werknemer

Zie ook: rol in seksfilm geen reden ontslag

Bij een ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst per direct beëindigd en wordt er geen opzegtermijn in acht genomen. Voor een ontslag op staande voet hoeft geen toestemming te worden gevraagd aan het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter.

Om een ontslag op staande voet te kunnen geven moet er voldaan zijn aan drie voorwaarden:

1) Er moet sprake zijn van een dringende reden. Bij een dringende reden moet u denken aan ernstig verwijtbaar gedrag van uw werknemer zoals diefstal, mishandeling of bedreiging.
2) Het ontslag moet onverwijld, dus zo spoedig mogelijk, worden gegeven. U kunt dus niet dagen wachten voor u besluit uw werknemer op staande voet te ontslaan. U mag wel een bepaalde gedraging van uw werknemer eerst onderzoeken om vast te stellen of u echt een dringende reden hebt om uw werknemer op staande voet te ontslaan.
3) De dringende reden moet worden gemeld aan de werknemer.

Uw werknemer heeft recht om te weten waarom hij is ontslagen. Nadat u dit mondeling hebt medegedeeld, is het verstandig om het ook schriftelijk te doen. Gebruik voor deze schriftelijke mededeling onze voorbeeldbrief.

Voorbeeld – bevestiging ontslag op staande voet

Lieke van der Heide | Advocaat BusinessCompleet.nl

(foto: © Nationale Beeldbank)