ABCOUDE - Het aangaan van een arbeidsovereenkomst is in principe vormvrij. Wel is het verstandig om de arbeidsovereenkomst op schrift te stellen, onder meer omdat u als werkgever verplicht bent uw werknemer schriftelijk te informeren over een aantal voorwaarden. Daarnaast is bijvoorbeeld een concurrentiebeding alleen geldig als deze schriftelijk is overeengekomen. De redactie maakte voor u een vernieuwd voorbeeld arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

• Werkgever/werknemerrelatie, gezagsverhouding, loon en arbeid
• Vierde arbeidscontract is contract voor onbepaalde tijd
• Ook onbepaalde tijd als 36 maanden wordt overschreden

Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst moet er sprake zijn van een werkgever-werknemerrelatie, een gezagsverhouding, loon en arbeid gedurende zekere tijd. U kunt voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst aangaan, de overeenkomst eindigt dan van rechtswege op de datum die u als einddatum in het contract hebt neergelegd.

Ontstaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Wees erop bedacht dat u niet met uw werknemer onbeperkt overeenkomsten voor bepaalde tijd aan kunt gaan. Als het min of meer dezelfde werkzaamheden betreft, kunt u slechts drie keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met werknemer aangaan. Als u daarna nog een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaat, dan wordt deze vierde arbeidsovereenkomst van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Daarnaast ontstaat een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd als de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van minder dan 3 maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden (inclusief de eventuele tussenpozen) hebben overschreden.

Vanaf de dag waarop de periode van 36 maanden wordt overschreden, ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Voorbeeld: Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd


Lieke van der Heide | Advocaat BusinessCompleet.nl