ABCOUDE - Als u met uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangaat, is het verstandig een aantal zaken duidelijk op papier te zetten. De redactie heeft voor u een voorbeeldovereenkomst opgesteld. Ter toelichting worden een paar punten van het contract besproken.

• Proeftijd is maximaal 2 maanden
• Concurrentiebeding moet schriftelijk
• Boete mag u niet ten goede komen

Zie ook: Voorbeeld: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Proeftijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mag de proeftijd maximaal 2 maanden duren. De proeftijd moet gelijk zijn voor beide partijen.

Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Aan dit zogenoemde schriftelijkheidsvereiste is in ieder geval voldaan als de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft ondertekend waarin een concurrentiebeding voorkomt en de werknemer zich door ondertekening van de arbeidsovereenkomst akkoord verklaard met de arbeidsvoorwaarden.

Boete
U kunt met uw werknemer overeenkomen dat hij een boete verschuldigd is als hij de voorschriften met betrekking tot geheimhouding, nevenwerkzaamheden en concurrentie overtreedt. Dit boetebeding wordt schriftelijk in de arbeidsovereenkomst opgenomen.


Voorbeeld – Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd

Lieke van der Heide | Advocaat BusinessCompleet.nl

(foto: © Nationale Beeldbank)