ABCOUDE - Vorige week kwam de voorovereenkomst aan de orde. Die bleek in de praktijk niet altijd even flexibel. Vandaag bespreken we een andere vorm van oproepcontract: de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Hoe werkt dit contract? Wederom een uitleg en vernieuwd model.

• Werknemer verplicht gehoor te geven aan oproep
• Oproep moet wel redelijk zijn
• Alleen loon over gewerkte uren
• Soms meer uitbetalen dan is gewerkt

Zie ook: Voorbeeldcontract: inschakelen oproepkracht (deel 1)
Zie ook: Ophef over oproepwerk

Deel 2: de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht

De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer, waarbij de werknemer pas hoeft te werken nadat hij is opgeroepen en de werkgever alleen loon betaalt over de gewerkte uren. Deze overeenkomst wordt ook wel ‘mupcontract’ genoemd. Het betreft een normale arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd met ziekteregels, proeftijd en ontslagbescherming.

In tegenstelling tot de voorovereenkomst is de werknemer bij het mupcontract wel verplicht om te werken als hij wordt opgeroepen. De werkgever is op zijn beurt verplicht om de werknemer op te roepen zodra hij werk heeft waarvoor deze werknemer in aanmerking komt. Deze verplichtingen worden vaak door werkgevers en werknemers ervaren als een nadeel.

Voordeel van het mupcontract is dat je niet snel in de valkuil van het vaste contract valt, zoals bij de voorovereenkomst.

Het zal dus niet vaak voorkomen dat achteraf wordt geoordeeld dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, als u zelf een overeenkomst voor bepaalde tijd voor ogen had. Bij de voorovereenkomst is dit risico veel groter.

Moet de werknemer altijd gehoor geven aan een oproep?
In principe is de werknemer verplicht gehoor te geven aan de oproep, maar de oproep moet wel redelijk zijn. Het mag niet zo zijn dat de werknemer gekluisterd aan zijn telefoon moet zitten om meteen op te kunnen draven als hij een oproep krijgt. Anders krijgt het mupcontract meer trekken van een wurgcontract, en dat is uiteraard niet de bedoeling. Goed werkgeverschap en werknemerschap spelen hierbij een belangrijke rol. Een goede werkgever probeert zo vroeg als mogelijk iemand op te roepen, en een goede werknemer wijst alleen een oproep af bij zwaarwegende omstandigheden, zoals bij ziekte of geplande vakantie. De werkgever moet zich daarbij houden aan de Arbeidstijdenwet, waarbij de werkgever in elk geval minstens vier dagen van te voren de werktijden moet doorgeven. Hiervan kan alleen worden afgeweken als de werknemer ermee instemt.

Loon over gewerkte uren
De werkgever hoeft in principe slechts loon te betalen over de gewerkte uren. Maar in sommige gevallen moet de werkgever ook loon betalen over niet gewerkte uren. Hierbij een paar voorbeelden van die gevallen:

1. De omvang van de arbeid ligt vast na inroostering en de werknemer heeft toegezegd te zullen komen. Stel bijvoorbeeld dat iemand voor een week is ingeroosterd en hij wordt na een dag ziek, dan heeft hij recht op doorbetaling van loon gedurende die week. Omdat voor die week arbeid is afgesproken wordt het nulurenkarakter gedurende die week opgeheven, en daardoor heeft de werknemer evenveel bescherming als een normale werknemer.

2. Als een werknemer gedurende drie maanden wekelijks heeft gewerkt of meer dan 20 uur per maand, dan bestaat er een ‘rechtsvermoeden’ dat de omvang van de arbeid gelijk is aan het gemiddeld aantal gewerkte uren over de afgelopen drie maanden. De werknemer kan zijn loonvordering voor wat betreft de maanden daarna op deze arbeidsomvang baseren, het nulurenkarakter is dan verdwenen. Het is aan de werkgever om het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang te weerleggen.

3. De werknemer moet minimaal drie uur betaald krijgen per oproep, ook al heeft hij bijvoorbeeld maar een uur gewerkt. Lees hierover meer in het artikel Ophef over oproepwerk.

Voorbeeld - arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht

Lieke van der Heide | Advocaat BusinessCompleet.nl

(foto: © Nationale Beeldbank)