Verwijderbevestiging
verwijderenannuleren

Advertorial

Ontdek het gemak van de NS-Business Card.

Met de NS-Business Card checkt u op het begin- en eindstation in en uit en reist u van deur-tot-deur met de trein, OV-fiets, taxi of Greenwheels-huurauto. Zo besparen u én uw medewerkers tijd en geld. En zonder gedoe omdat u achteraf één overzichtelijke maandfactuur ontvangt. Kijk op ns.nl/mkb

Advertorial

Inspiratiesessie crossborder E-tailing 8 juni

Kom op 8 juni naar de inspiratiesessie crossborder E-tailing, voor de online trends in de ons omringende landen. Meer informatie en aanmelden, klik hier

Advertorial

Gratis Exact Online bedrijfssoftware op proef

Ontdek het gemak van online bedrijfssoftware met Exact Online. Via internet en mobiel inzicht in bedrijfsresultaten en de administratie bereikbaar. Voor handelsbedrijven, zakelijk dienstverleners en de boekhouding. Nu 30 dagen GRATIS!

MKB Marktplaats

Kort nieuws

Follow buscompleet on Twitter

Advertorial

Meld u aan als kandidaat 

ddfKent u innovatieve ondernemers van diverse komaf (Europees, Aziatisch, Afrikaans, Nederlands etc.)? Of bent u er zelf een? Dutch Dream Foundation zoekt ‘nieuwe ondernemers’ om te inspireren, stimuleren en te ondersteunen bij hun onderneming. Klik hier om u aan te melden.

Exact Online, dé online bedrijfssoftware op proef

Via internet uw bedrijfsadministratie bijhouden en resultaten raadplegen? Het kan met Exact Online bedrijfssoftware. 30 dagen GRATIS op proef!

  • 25-05-2011
  • gewijzigd: 25-05-2011
  • 185 keer gelezen

ING sluit bonussen over 2011 niet uit

DEN HAAG - ING-commissaris Peter Elverding kon woensdag tijdens een hoorzitting in de Tweede Kamer niet uitsluiten dat de top van het financiële concern over dit jaar een bonus krijgt. De commissarissen van ING kenden de topbestuurders eerder dit jaar een bonus toe over 2010. Het bestuur zag daarvan af na boze reacties uit de samenleving.

In maart liet ING-topman Jan Hommen weten dat de ING-top van bonussen afziet, zolang de staatssteun niet volledig is terugbetaald. Bijna twee weken geleden loste ING een deel af van deze lening, die nu nog 3 miljard euro bedraagt.

PvdA-Tweede Kamerlid Ronald Plasterk wilde weten of het mogelijk is dat ING bonussen over 2011 uitkeert, als het laatste deel in bijvoorbeeld december is terugbetaald. ,,Dan zouden we opnieuw moeten kijken'', stelde Elverding.

Plasterk erkende dat een eventuele uitkering binnen formele afspraken past tussen ING en de Staat. ,,Maar moet je dan meteen naar het plafond van de afspraken gaan?'', vroeg hij zich af. ,,Ik wil dit volgend jaar niet nog een keer meemaken.'' Volgens SP-Kamerlid Ewout Irrgang kan er sowieso geen sprake zijn van bonussen, omdat de Staat ook een pakket rommelhypotheken van ING heeft overgenomen en het risico hierop draagt.

Behalve dat Kamerleden de banken de maat namen, deelden de commissarissen van de financiële instellingen (ABN Amro, Triodos Bank, SNS Reaal, ING, Aegon, Rabobank) steken onder water uit naar elkaar.

Commissaris Arnold Walravens van Rabobank vertelde dat het bestuur eens zelf heeft afgezien van een verhoging van de mogelijke bonus. ,,Daar ben ik wel een dag stil van geweest.''

Hierna stelde Elverding dat de Rabobank uiteindelijk gemiddeld hogere lonen betaalt dan ING. Toen Walravens vertelde dat aan ongeveer vijfhonderd medewerkers met bijzondere functies hogere beloningen worden toegekend, haastten Elverding en Aegon-commissaris Van Wijk zich om te zeggen dat dit er binnen hun organisaties veel minder zijn.

Van Wijk betoogde dat als Nederlandse financiële instellingen in het buitenland geen concurrerende salarissen kunnen betalen, ze toptalent niet kunnen binnenhalen. Niet waar, zei commissaris Hans Voortman van de duurzame Triodos Bank. ,,Onze topman wordt overladen met aanbiedingen van anderen waar hij een bonus kan krijgen. Maar het gaat hem om de inhoud van het werk en de waardering die hij krijgt.''

(c) ANP 2011 alle rechten voorbehouden

Advertorial

Alles draait om veerkracht.

Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Maar wat organisaties weerbaar maakt, is flexibiliteit. Of liever: veerkracht. Tempo-Team helput u graag om uw organisatie veerkrachtiger te maken. Bekijk op tempo-team.nl/blijfbezig hoe andere organisaties met onze HR-oplossingen hun veerkracht hebben vergroot.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

Klik hier

Geen lid?

Klik hier