ZWOLLE – Hoe beter een werkgever er in slaagt een passend salaris te bieden, hoe minder problemen hij ervaart bij het vasthouden van personeel. Dat blijkt uit onderzoek door de Rijksuniversiteit Groningen in opdracht van de NCP Groep

Onderzoeker Sander Ruiter stelde aan de hand van een literatuurstudie een vragenlijst op die werd verspreid onder 1500 werkgevers. Geconcludeerd kan worden dat werkgevers daadwerkelijk problemen ondervinden en tevens verwachten te ondervinden bij het aantrekken en vasthouden van personeel. Maatwerk zou wel eens de oplossing voor organisaties kunnen zijn om de slag om personeel te winnen. Ook zijn een open en directe communicatie en een passend salaris belangrijk.

In vergelijking met het grootbedrijf ondervinden bedrijven uit het mkb minder problemen bij het aantrekken van personeel en verwachten ze in de toekomst minder problemen te ondervinden bij het vasthouden van personeel. De gevolgen voor mkb-bedrijven kunnen echter een grotere invloed hebben op de bedrijfsvoering. Een onvervulde vacature kan bij een klein personeelsbestand direct voor grote problemen zorgen, constateert de onderzoeker.

"HRM biedt duurzaam concurrentievoordeel"
"Menselijk kapitaal is de belangrijkste bron van bestaan voor een bedrijf en daarmee n van de meest waardevolle bezittingen die een organisatie kan hebben. HRM is de manier om echt duurzaam concurrentievoordeel op te bouwen. Strategien zijn door concurrenten betrekkelijk snel te kopiren, maar dit lukt niet met de talenten van medewerkers en de manier waarop daarmee wordt omgegaan.

Hiermee neemt de vraag naar maatwerk toe en werkgevers die inspelen op deze vraag kunnen rekenen op betrokken werknemers, wat zich kan vertalen in betere bedrijfsresultaten", schrijft de onderzoeker.
Bron: NCP Groep