DEN HAAG - Regeringspartijen CDA en PvdA reageren sterk afwijzend op het idee van MKB-Nederland om werkgevers niet langer verplicht te stellen het loon van ouderen die ziek worden twee jaar lang door te betalen. ”Het is zo simplistisch van de werkgevers. Ze willen voor een dubbeltje op de eerste rang, maar daarmee snijden ze zichzelf enorm in de vingers”, zegt PvdA-kamerlid Jacques Tichelaar in Trouw.

Werkgeversorganisatie MKB-Nederland pleit voor een kortere periode van loondoorbetaling van 55-plussers. Daardoor zouden ouderen aantrekkelijker worden voor werkgevers. Nu schrikken deze vaak terug voor de risico’s die ze lopen bij het aannemen van oudere werknemers.

Een heel slecht idee, vindt CDA-kamerlid Eddy van Hijum. “Dat zou alleen maar contraproductief werken. Er gaat een enorme preventieve werking van uit dat werkgevers twee jaar minimaal 70 procent van het loon van een zieke werknemer moeten doorbetalen.” Werkgevers zijn zich met succes gaan inzetten voor een daling van het ziekteverzuim en de instroming in de WAO.

Van Hijum ziet de oplossing van werkgevers die ouderen te duur vinden eerder in andere maatregelen, zoals het afschaffen van seniorendagen en andere regelingen die ouderen voordelen geven. Dit gebeurt nu al bij veel cao-afspraken. Ook zouden werknemers beter tussen bedrijven kunnen worden uitgewisseld.

Tichelaar snapt niet waar de werkgevers mee bezig zijn. Ze schreeuwen volgens de PvdA’er om arbeidskrachten en maken het tegelijk met dit soort voorstellen onaantrekkelijk voor ouderen om aan het werk te gaan.

„De werkgevers komen elke keer met voorstellen om het voor werknemers onaantrekkelijker te maken, zoals versoepeling van het ontslagrecht en nu minder loondoorbetaling bij ziekte. Maar straks hebben ze geen mensen meer en dan moet je zien wat er gaat gebeuren. Dan gaan er bedrijven over de kop.”

De SP vindt het voorstel om werkgevers minder verantwoordelijk te maken voor zieke werknemers wel een goed plan, maar dan moet het voor iedereen gelden. „Door die loondoorbetaling krijg je onvermijdelijk selectie op gezondheid”, zegt Paul Ulenbelt. Wat hem betreft is een half jaar genoeg, daarna zou het onrechtvaardig zijn om de werkgever alleen voor de kosten op te laten draaien.
Bron: Trouw