HARDERWIJK – Er is geen nieuwe arbeidsvorm voor zelfstandigen. Dit in weerwil van wat het Harderwijkse bedrijf Uniforce vorige week beweerde in een persbericht dat door de hele zakelijke pers werd overgenomen. “We zijn iets te enthousiast geweest, zegt Uniforce nu in De Pers.

Uniforce claimde een nieuwe officiële arbeidsvorm voor zelfstandigen en hun opdrachtgevers te hebben geïntroduceerd, die niet kunnen of willen werken met de VAR. Deze Verklaring Arbeids Relatie is een formulier van de belastingdienst dat ondermeer moet worden ingevuld door zelfstandigen met meerdere opdrachtgevers.

De claim van Uniforce klonk te mooi om waar te zijn, en was het ook. De Belastingdienst liet weten geen nieuwe arbeidsvorm te erkennen. Uniforce moest bekennen dat het persbericht niet klopte.

Rob van Erk van Uniforce ("we zijn iets te enthousiast geweest") legt uit dat het concept dat ze verkopen bestaat uit het oprichten van een BV waar je als zelfstandige in dienst treedt. "Daaraan is nieuw, dat we met de Belastingdienst een vaststellingsovereenkomst hebben gesloten over deze arbeidsvorm." Hij vertelt dat de Belastingdienst in verschillende regio’s het concept vaak verschillend beoordeelde. "Dat is nu over."

Geen nieuwe arbeidsvorm dus, maar wel de zekerheid dat de Belastingdienst erkent dat de ZZP’er in dienst is van zijn eigen BV, in plaats van alleen directeur-grootaandeelhouder te zijn. Het belang daarvan schuilt in deelname aan het sociale zekerheidstelsel.

De ZZP’er in dienst van zijn eigen BV betaalt gewoon sociale premies en kan vanzelfsprekend een beroep doen op voorzieningen.

Daarmee verschilt zijn positie ten opzichte van de ZZP’er die werkt met een VAR. Die moet – omdat hij en zijn opdrachtgever geen premie betalen - zelf zorgen dat hij verzekerd is.

Maar wat nu als werken met een VAR heel lastig is, omdat er bijvoorbeeld sprake is van twee opdrachtgevers, terwijl je er minimaal drie moet hebben voor het verkrijgen van een VAR? Dan is een BV de oplossing, zegt Uniforce, vooral “voor professionals in vakgebieden als finance, hrm, automatisering en interim-management.

Hierbij moet wel worden opgemerkt dat het pas financieel aantrekkelijk is om zo’n constructie op te zetten bij een flinke omzet. Het fiscale omslagpunt ligt volgens Van Erk op 80 à 100.000 euro.
Bron: De Pers