DEN HAAG - Werkgevers overwegen alle 'toeters en bellen' in de cao's te vervangen door n bedrag bovenop het kale loon. Dat bedrag kan de werknemer dan naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra verlof.

Volgens de werkgevers gaat het niet om een bezuiniging, maar om 'kapitalisatie' van bijvoorbeeld vakantiegeld, bovenwettelijke verlofdagen, eindejaarsuitkering en andere regelingen die in de loop van de jaren in cao's zijn geslopen. Vooral jongere werknemers - maar ook de bedrijven zelf - ervaren die regelingen als onnodig betuttelend.

Dat zegt Hans van der Steen, directeur sociale zaken bij werkgeversorganisatie AWVN, in een gesprek met deze krant over de flexibilisering van de arbeidsmarkt, waarover het kabinet in september knopen wil doorhakken. AWVN is de aan VNO-NCW gelieerde club en betrokken bij het merendeel van de zevenhonderd in Nederland geldende cao's.

De werkgever is niet de pleegvader van de werknemer, stelt Van der Steen. "Ooit is besloten dat de baas in mei vakantiegeld uitkeert, zodat de werknemer in de zomer op vakantie kan. Dat kunnen mensen best zelf regelen." Datzelfde geldt volgens hem voor seniorendagen en andere bovenwettelijke verlofregelingen. "Laat mensen zelf maar bepalen wanneer ze extra vrij willen zijn - als zij kleine kinderen hebben, of behoeftige ouders, of als hun oude dag voor de deur staat."
Bron: Brabants Dagblad/James McGonigal