DEN HAAG - Het CDA wil graag dat werkgevers en vakbonden in cao's afspreken dat werknemers een individueel scholingsbudget krijgen in ruil voor een lagere ontslagvergoeding. Tweede Kamerlid Eddy van Hijum van de regeringspartij doet woensdag hiertoe een oproep aan sociale partners.

Het CDA heeft al eens bepleit investeringen in scholing voor werkgevers aantrekkelijker te maken door deze aftrekbaar te maken van ontslagvergoedingen. Het is opmerkelijk dat de regeringspartij daar weer op aanstuurt, omdat het minderheidskabinet van VVD en CDA met gedoogpartner PVV heeft afgesproken niet te tornen aan het ontslagrecht.

Op deze afspraak hamerde PVV-Kamerlid Ino van den Besselaar dan ook woensdag tijdens een debat met minister Henk Kamp (Sociale Zaken) over arbeidsmarktbeleid. Van Hijum stelde dat sociale partners best afspraken kunnen maken over investeringen in scholing en de ontslagvergoeding zonder dat rechten worden aangetast.

Volgens de CDA'er is scholing ,,de beste vorm van sociale zekerheid''. Opleiding vergroot volgens hem de kansen op het vinden en behouden van werk.

Kamp zei deze mening met Van Hijum te delen. Maar volgens hem gebeurt er al veel in de praktijk. Hij wees op lopende experimenten, waarbij werkgevers met ontslag bedreigd personeel van werk naar werk begeleiden om geen ontslagvergoeding te hoeven betalen. Hierbij wordt volgens de minister ook door werkgevers in om- en bijscholing geïnvesteerd.

Het CDA klaagt al jaren dat miljoenen euro's in scholingsfondsen van sectoren onvoldoende benut worden om werknemers het makkelijker te maken nieuw werk te vinden.

Van Hijum vindt daarom dat werknemers een individueel scholingsbudget moeten krijgen.

Volgens de CDA'er zou dit vormgegeven kunnen worden in de zogenoemde vitaliteitsregeling. In het regeerakkoord is afgesproken dat de huidige levensloop- en spaarloonregelingen hierin opgaan.

De vitaliteitsregeling kan gevuld worden door eigen bijdragen van de werknemer, fiscale steun van de overheid en stortingen van werkgevers. Van Hijum wil dat werkgevers ,,preventief geld'' kunnen storten in ruil voor een lagere ontslagvergoeding. Het geld kan bijvoorbeeld worden ingezet voor scholing, opzetten van een eigen bedrijf of deeltijdpensioen om tot op latere leeftijd aan de slag te blijven.

(c) ANP 2011 alle rechten voorbehouden