Verwijderbevestiging
verwijderenannuleren

Advertorial

Ontdek het gemak van de NS-Business Card.

Met de NS-Business Card checkt u op het begin- en eindstation in en uit en reist u van deur-tot-deur met de trein, OV-fiets, taxi of Greenwheels-huurauto. Zo besparen u én uw medewerkers tijd en geld. En zonder gedoe omdat u achteraf één overzichtelijke maandfactuur ontvangt. Kijk op ns.nl/mkb

Advertorial

Inspiratiesessie crossborder E-tailing 8 juni

Kom op 8 juni naar de inspiratiesessie crossborder E-tailing, voor de online trends in de ons omringende landen. Meer informatie en aanmelden, klik hier

Advertorial

Uw administratie online met Exact Online

Met Exact Online houdt u via internet uw administratie bij en heeft u inzicht in de bedrijfsresultaten. Administreer de boekhouding, facturen, uren en de voorraad. Nu 30 dagen GRATIS en vrijblijvend op proef!

MKB Marktplaats

Kort nieuws

Follow buscompleet on Twitter

Advertorial

Meld u aan als kandidaat 

ddfKent u innovatieve ondernemers van diverse komaf (Europees, Aziatisch, Afrikaans, Nederlands etc.)? Of bent u er zelf een? Dutch Dream Foundation zoekt ‘nieuwe ondernemers’ om te inspireren, stimuleren en te ondersteunen bij hun onderneming. Klik hier om u aan te melden.

Exact Online, dé online bedrijfssoftware op proef

Via internet uw bedrijfsadministratie bijhouden en resultaten raadplegen? Het kan met Exact Online bedrijfssoftware. 30 dagen GRATIS op proef!

  • 11-03-2011
  • gewijzigd: 11-03-2011
  • 175 keer gelezen

Vakbonden geven moed niet op met pensioendeal

AMSTERDAM - Het is ingewikkelder het pensioenstelsel in een nieuw jasje te steken dan gedacht. Het overleg tussen vakbeweging, werkgevers en het kabinet sleept al maanden voort. Zo ligt een ingewikkelde juridische kwestie voor met betrekking tot rechten die al zijn opgebouwd door mensen voor hun pensioen.

,,Maar we geven de moed niet op'', stelde FNV-vicevoorzitter Peter Gortzak donderdag op de website van de vakcentrale. ,,Het is eenvoudig: niets doen is geen optie meer.'' Volgens hem gaat het kabinet anders de AOW-leeftijd toch omhoog doen, zonder dat de uitkering wordt opgehoogd.

Een hogere AOW-uitkering is een wens van de vakbeweging en nog een heet hangijzer in de onderhandelingen. Maar Gortzak stelt: ,,Een absoluut struikelblok of breekpunt valt er eigenlijk niet te noemen. Het hangt allemaal met elkaar samen''.

Het gaat om de uitwerking van het akkoord dat werkgevers en vakbonden vorig jaar juni al bereikten. Kern daarvan is dat in 2020 zowel de AOW- als de pensioenleeftijd stijgt naar 66 jaar en meestijgt met de levensverwachting. In 2025 wordt het dan waarschijnlijk 67 jaar.

Een hogere AOW-uitkering moet een onzekerder aanvullend pensioen acceptabeler maken. Als pensioenfondsen geen harde toezeggingen meer hoeven te doen, worden ze volgens sociale partners beter bestand tegen schommelingen op de financiële markten en de stijgende levensverwachting.

Eerder deze maand zei minister Henk Kamp (Sociale Zaken) dat schommelingen in beleggingen ook opgevangen kunnen worden door ze geleidelijker door te berekenen.

Volgens Kamp zijn over een periode van tien jaar stijgingen en dalingen tegen elkaar weg te strepen.

Een hogere AOW-uitkering is verder van belang voor bonden om mensen met lage inkomens en zware beroepen de mogelijkheid te geven nog op hun 65e met pensioen te gaan. Ook wil de vakbeweging ruimte houden om belastingvriendelijk te sparen voor vroegpensioen.

De wensen van de vakbeweging kosten geld in de ogen van het kabinet, dat juist wil bezuinigen. Volgens Kamp is het overleg over pensioenen nog volop gaande. Zo erkende zijn woordvoerder donderdag dat het juridisch ,,heel gecompliceerd'' blijkt om al opgebouwde rechten voor de oudedagsvoorziening in te passen in afspraken over een nieuw pensioencontract, maar hij noemde het ook ,,niet onmogelijk''.

(c) ANP 2011 alle rechten voorbehouden

Advertorial

Alles draait om veerkracht.

Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Maar wat organisaties weerbaar maakt, is flexibiliteit. Of liever: veerkracht. Tempo-Team helput u graag om uw organisatie veerkrachtiger te maken. Bekijk op tempo-team.nl/blijfbezig hoe andere organisaties met onze HR-oplossingen hun veerkracht hebben vergroot.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

Klik hier

Geen lid?

Klik hier