AMSTERDAM - Werkgevers staan niet te springen om 65-plussers aan te nemen. ‘Eerst moet de groep werknemers tussen de 55 en 65 aan het werk’, zegt Angelique Heijl van VNO-NCW. Ook MKB-Nederland richt zich in eerste instantie op de 55-plussers: ‘Die zijn gezond, die moeten we niet over het hoofd zien.’ CBS-cijfers tonen dat de werkloosheid onder 45-plussers ondanks de economische voorspoed al een aantal jaren stabiel is.

De discussie over de pensioenleeftijd laaide de afgelopen dagen op, nadat minister Donner van Sociale Zaken in De Telegraaf opperde dat de pensioenleeftijd wellicht verhoogd zou moeten worden naar 70 jaar. Het kabinet had juist besloten niet aan de grens van 65 jaar te tornen, ondanks aanbevelingen van de commissie-Bakker. Die stelde voor de pensioengerechtigde leeftijd geleidelijk te verhogen naar 67 jaar.

MKB-Nederland juicht langer werken weliswaar toe, maar niet onder dwang van een wettelijke leeftijd. Mieke Ripken, woordvoerder: ‘Als je vanaf je 18de stratenmaker bent geweest, ben je op je 60ste wel uitgewerkt. Maar als je op je 30ste begint als ingenieur, kun je langer aan het werk blijven.’

VNO-NCW denkt wel dat de pensioenleeftijd omhoog moet. ‘Maar niet morgen’, benadrukt Heijl. ‘Daar moeten we over tien jaar eens mee beginnen.’ Rienk van Splunder, vicevoorzitter van de CNV Vakcentrale, noemt Donners gefilosofeer een non-discussie. ‘We kunnen onze tijd beter besteden om bijvoorbeeld een 58-jarige aan werk te helpen.’ Een werkloze ouder dan 55 heeft volgens hem grote moeite nog een baan te vinden.

‘Bedrijven zitten al helemaal niet te wachten op 65-plussers.’

‘Dat is de crux’, zegt ook Michal van Dantzig, marketingmanager van het uitzendbureau 65plus. ‘Willen werkgevers wel 65-plussers?’ Toch constateert zij juist dat de belangstelling van bedrijven voor de oudere uitzendkrachten toeneemt. ‘Wij hebben vooral veel banen voor sociale mensen met twee rechterhanden.’ Dat betekent bijvoorbeeld surveilleren tijdens tentamens op hogescholen en universiteiten of catering in een bedrijfsrestaurant. Maar op de website wordt ook met spoed een hoofd Vastgoed gevraagd in Zaanstad. ‘Die hebben we speciaal bovenaan gezet.’

Frank van der Aa van de ouderenvakbond ANBO merkt ook dat de interesse voor oudere werknemers toeneemt. Maar een 65-plusser aannemen, is nog knap lastig, legt hij uit. ‘Op je 65ste wordt je automatisch gepensioneerd. Dan gelden allerlei wettelijke bepalingen niet meer en moet over de voorwaarden van het contract opnieuw onderhandeld worden.’

Van Dantzig vult aan: ‘Het grootste bezwaar is dat de werkgever een zieke werknemer twee jaar moet doorbetalen. Normaal kan een werkgever zich daarvoor verzekeren, maar die verzekering geldt niet voor 65-plussers.’ Eigenlijk zou doorbetalen bij ziekte niet hoeven, vindt Van Dantzig. Want een 65-plusser heeft al een inkomensgarantie: het AOW-pensioen.

Dat vindt ook minister Donner. In de discussienota Men is zo oud als men zich voelt, die hij in mei aan de Kamer stuurde, stelt hij voor de sociale wetgeving te herzien, om doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd aantrekkelijker te maken.
Bron: Volkskrant