AMSTERDAM – Nederlandse werkgevers zijn het meest flexibel, vergeleken met werkgevers in Europa, Azi en Australi. Bijna negen op de tien werkgevers in ons land biedt flexibele werkregelingen. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half Finance & Accounting onder Human Resource en Finance Managers.

De Nederlandse werknemers hebben ook minder last van stress dan werknemers in de andere onderzochte landen en lijken tevreden met hun huidige situatie. 64 procent van de Nederlandse werkgevers biedt flexibele werktijden aan en 37 procent staat het toe om van huis uit te werken. Wereldwijd mag slechts zo’n 21 procent van de werknemers thuis werken.

Werkweek
Nederland is ook koploper op het gebied van ‘ingedikte werkweken’: 32 procent van de bedrijven gaat hiermee akkoord. Bij onze zuiderburen bestaat dit fenomeen slechts bij zo’n acht procent van de bedrijven. In Japan heeft men de minst flexibele werkgevers: in 65 procent van de bedrijven is geen flexibiliteit mogelijk.

Barbara Kolle, Senior Manager van Robert Half, is van mening dat het onderzoek aantoont dat we het in Nederland nog niet zo slecht hebben. “Werkgevers proberen hun werknemers zoveel mogelijk tegemoet te komen - de 49 regeling is hiervoor een goed voorbeeld - en zo dragen ze tegelijk bij aan oplossingen voor problemen als files en kinderopvang.”.

Stress
In het onderzoek wordt ook ingegaan op werkgerelateerde stress, werkdruk, de invloed van te veel werk op vakantieplannen en het salaris. Het onderzoek is gehouden onder 3.708 HR en Finance Managers in zeventien landen: Australi, Nieuw-Zeeland, Japan, Hong Kong, Braziliё, Singapore, Belgiё, Duitsland, Frankrijk, Groot-Brittanniё, Ierland, Italiё Luxemburg, Nederland, Spanje, Tsjechiё en Zwitserland.
Bron: NUzakelijk/Froukje van der Linden