UTRECHT - De eindafwikkeling van een arbeidsovereenkomst leidt steeds vaker tot onenigheid tussen werkgever en werknemer. Openstaande vakantiedagen, niet-uitbetaalde bonussen en al dan niet terecht ingehouden laatste loonbetalingen zijn redenen voor deze onenigheid.

Maarten van Gelderen, arbeidsrechtadvocaat en oprichter van Ontslag.nl, constateert een toename van 30 procent in geschillen over openstaande vakantiedagen, niet-uitbetaalde bonussen en al dan niet terecht ingehouden laatste loonbetalingen. De cijfers zijn gebaseerd op de eigen praktijk van Van Gelderen waar hij naar eigen zeggen honderden zaken in het arbeidsrecht per jaar behandelt.

Jobhoppende en assertievere werknemers
Volgens Van Gelderen zijn er twee belangrijke oorzaken voor de stijging te geven: 'In de eerste plaats is er de krapte op de arbeidsmarkt. Die zorgt ervoor dat mensen ergens aan de slag gaan en binnen korte tijd weer verder jobhoppen als ze een nieuwe aanbieding krijgen. Werkgevers zijn daar niet blij mee, wat bijdraagt aan onderlinge spanningen. Een andere oorzaak speelt al enkele jaren. Werknemers laten het er niet bij zitten als ze onrecht voelen. Ze willen weten wat hun recht is, en als ze gelijk hebben dan willen ze het krijgen ook. Ze worden mondiger en assertiever.'

Wees concreet
P&O'ers kunnen niet altijd even veel doen aan onenigheid bij de eindafwikkeling, maar n belangrijke tip is wel te geven: 'Maak alle afspraken in het beindiginggesprek zo concreet mogelijk. Zeg niet dat iemand nog recht heeft op een bepaalde bonus, maar leg ter plekke vast hoe hoog die is.

Hetzelfde geldt voor vakantiedagen et cetera.'
Bron: Kluwermanagement.nl